工資剝削是指工人未獲得他們依法應得的薪金，無論是蓄意還是錯誤造成，包括未支付足額工資、退休公積金（superannuation）、加班費、假日津貼或其他補貼。
會計軟件公司 Reckon 分析了公平工作調查專員處(Fair Work Ombudsman) 2019-2020財政年度至2023-2024財政年度期間五年的投訴，結果發現 9401 間企業不符合法規，佔 2019 至 2024 年間完成調查案件的一半以上。
報告指出，過去五年間共有 17.6 億元被追回並向工人支付。
在所有行業中，收到最多投訴的是住宿與餐飲服務業（Accommodation and Food Services）共收到11,369份關於工資剝削的援助請求，其中2,553家企業被發現不合規。
商鋪比例為每 10 萬間企業中約有 666 間被發現不合規。
但公共行政與安全部門（Public Administration and Safety） 行業的工資剝削商鋪比例比住宿與餐飲服務業更高。
每 10 萬間企業中有 923.3 間 被發現違規，顯示行業存在大量違規行為。
行業涵蓋各級政府，包括地方、州和聯邦政府，行業亦負責執行法規和提供公共安全，包括警察、保全以及情報和政策分析師等職業。
在公共行政與安全行業中，不合規企業平均需支付 274,884 元 的補償。
至於平均追回金額最高的行業則是：礦業（Mining）：平均追回 430 萬元，之後是電力、天然氣、水及廢物處理服務（Electricity, Gas, Water and Waste Services）追回250 萬元；與金融與保險服務（Finance and Insurance Services），有170 萬元。
在地區方面，北領地（Northern Territory） 的工資剝削個案商鋪比例全國最高，每 10 萬間企業中有 386 間 被發現不合規。
調查發現，過去五年間，企業違規的案件數上升 26.6%，由五年前的 806 宗增加至接近 2500 宗。
Reckon 在報告中寫道「大多數情況下，提出這些問題的是員工，而不是企業，與尋求援助 (RfA) 的數量相比，主動舉報的人數非常少」。
但報告中指，但即使有人提交援助，並不表示企業肯定做錯，只表示員工需要幫助，以確定他們是否得到了正確報酬。公平工作調查專員署 (FWO) 通常鼓勵企業在啟動正式調查之前，先自行理清問題。
Reckon 行政總裁 Sam Allert 表示，遵守工資法規不僅是符合法律，更是建立公平、有道德工作環境的基礎，有利於員工與企業。
他說「我們的研究顯示，工資剝削問題在澳洲依然普遍存在，過去五個財政年度共有超過 1.67 萬宗調查 完成，其中 9400 多間企業 被發現違規。」
「這個問題的嚴重程度從 17.6 億元 的追討金額中可見一斑，也顯示違規對企業造成的廣泛後果。」
「企業可透過定期檢查薪酬系統、了解行業法規，並及時處理任何差異，來保障自己免受違規風險。」
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