紡織外包工作者Ghet Ky曾有工資二十年未漲的經厤。但最終，和她合作的公司給她漲了工資。
新冠疫情下，居家辦公越來月普遍。對外包工作者來說，居家辦公一直以來都是最主要的工作狀態，例如，在家做紡織外包工作的工人。
長期以來，不少從事紡織外包工作的工人或多或少受到剝削，而且，許多人目前仍然受到剝削，沒有得到他們應得的報酬。
在澳大利亞，紡織外包工作者往往為越南裔或華裔。紡織外包工作者，擔任紡織服裝和鞋類工會（Textile Clothing And Footwear Union）的合規審計員不久的Ghet Ky分享了自己的經厤。
Ghet Ky於三十多年前跟隨父母從越南移民澳大利亞。從1987年到現在，她所在大家庭一直在做紡織外包工作。
Ky女士表示，在剛移民到澳洲時，這樣的工作比較容易找到，同時，做外包工作還可以兼顧孩子和家庭。
她在讀書的閒暇會幫媽媽做一些紡織外包“雜工”。她表示，這麼多年來，紡織外包工作的工資基本沒怎麼提升。
她說：“（從媽媽開始做紡織外包工作到）我進入墨爾本大學讀書，好像是五六年後的1992或93年，那時候生活費等費用一直在增加，但是我們外包來的那些紡織工作，衣服（等）每件都沒有增加任何價錢。”
尤其那些從中介公司接來的活，價格會更低……中介從大公司拿到訂單，只是在最後做釘扭扣和燙衣服等工作，然後再送回大公司，中間的大部分工作是由我們（紡織外包工作者）在做，但我們的工資是最少的。
大學畢業後，Ky女士一度考慮讓媽媽放棄紡織外包工作。
不過，幸運的是，她拿到了一份大公司的校服紡織外包工作。為此，她放棄了自己的教師工作，請自己家人和親戚一起做這份紡織外包工作。
然而，十幾年來，這份外包工作的工資也沒有任何增加。她說：“堅持做了十幾年了還是一樣，一點工資也沒加，而生活費用（支出）越來越高。”
“我們是直接從大公司拿來的紡織外包工作都難以生存，何況是從中介拿活兒的那些外包工人。”
“那些外包的服裝工人很多都退出了，退出這個行業。”
爭取應有的權益
澳大利亞服裝工人所受到的剝削一直是非營利組織澳大利亞道德服裝協會（ECA）關注的問題。自上世紀80年代以來，該機構努力與噹地紡織、服裝和鞋類（TCF）企業合作，保護和維護澳大利亞服裝工人的權利。
要穫得ECA的認證，企業的生產運營從設計到髮貨都要接受合規審計，以確保噹地的TCF工人（包括外包工人）得到適噹的報酬，穫得所有的法定權利，併能在安全的條件下工作。
Ky女士紡織外包合作的公司在申請該協會認證時，合規審計的最後一關髮現，該公司支付給紡織外包工作者的工資太低。這讓Ky女士這樣的紡織外包合作方的工資得以提升。
然而，處於弱勢的紡織外包工人也有能不能保住甲方或僱主所提供外包工作的擔憂。對此，Ky女士分享了自己的經驗和看法。
她說：
很多公司不是它們故意不給（漲工錢），而是它們不知道。
“如果你好好地跟他們講，這是法律上的計算法，我們該得到最低的，公司的員工跟外面的紡織外包員工享有得福利應該相同，其實對公司來講也是很好的。”
“你要跟僱主討論（成本），僱主會問你那件衣服要什麼樣子，你會提出這樣的做法價錢在哪裡？比方有自己的制作跟設計……然後你就跟僱主講，要這個價錢我才能過得去，大部分僱主都會同意。”
“另一方面，如果說全部的人都知道我們該得到的最基本權益是什麼的話，大家都會同意。”
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