利己主義抬頭 Z 世代不熱衷於投考國防軍

相信大家都知道，澳洲國防軍在招募方面出現困難，到現在還未能達標。有學者對此進行了研究，發現可以從經濟和文化兩方面去解釋有關現象，讓日後進行招募時，可更具針對性。

Z 世代 (Gen Z) 的年輕人不熱衷投考澳洲國防軍有兩個根本因素 — 經濟和文化。 Source: AAP / DARREN ENGLAND

要點：

• 澳洲國防部長馬利士澄清並非所有外國籍的永久居民都可以投考澳洲國防軍
• 年輕人不願加入國防軍的因素可從經濟和文化連個層面探討
• 年輕人的愛國主義不及老一輩，側重利己主義

首先作出一個澄清，就是 6 月 4 日澳洲國防人員部長基奧 (Matt Keogh) 表示，澳洲國防軍從下個月，即 7 月 1 日起，首次招收非澳洲籍員工，首先招收新西蘭籍人士，而由明年 1 月起，更將擴大至其他永久居民。

澳洲國防人員部長基奧 (Matt Keogh) 之前指，從明年起，所有外國國籍但擁有澳洲永居滿一年的人可以投考澳洲國防軍。不過這個說法遭澳洲國防部長作出澄清。 Source: AAP / LUKAS COCH

基奧還說，從 2025 年 1 月 1 日起，任何以永久居民身份住在澳洲滿 1 年的人，並且在過去兩年中，沒有在任何外國國防軍中擔任任何職務，及符合加入澳洲國防軍的一般安全、審查和品格的要求，均可申請加入澳洲國防軍。

另外，這些人服役滿 90 日便可快速申請做澳洲公民，這比一般 4 年的等候期快得多。

不過聯邦政府其後由聯邦國防部長馬利士 (Richard Marles) 對有資格投考國防軍的條件作出澄清。

馬利士說，由今年 7 月 1 日起，擁有澳洲永居權一年或以上的新西蘭公民，的確可投考國防軍。不過，由明年 1 月起，並非所有國籍的永久居民都可以投考，只限屬於 5 眼聯盟 (Five Eyes Countries) — 即除了澳洲和新西蘭外，只有英國、美國和加拿大籍的永久居民才可以申請。

不過，馬利士進一步解釋，有關決定日後可能會適用於某些其他國籍人士，例如是太平洋國家的人士。

另一方面，一些學者做了一個研究，他們訪問了 19 位現役軍人，並探討為何澳洲年輕人不熱衷於加入澳洲國防軍。

澳洲國防軍在招募方面遇到困難。調查發現，20 多歲的澳洲人對國家認同遠不及比他們年長人士。 Source: AAP / DARREN ENGLAND

他們特別針對 Gen Z 的年輕人，並從經濟因及文化兩大層面作出分析。

所謂 Z 世代 (又稱 zoomers) 的年輕人，他們是在 1997 至 2008 年間出生 (現時 16 歲 至 27 歲）的人士，換句話說，這個世代的人從小便與電腦、網絡、智能手機等最新科技為伴，因而產生了與上一個世代 (Y 世代) 有不同的價值觀以及生活型態。

作者談論了 Z 世代與其他世代一些不同的特徵，例如這些年輕人在青少年期間，因在使用社交媒體上並無受到監管，所以直接導致了年輕人出現抑鬱和焦慮的情況大幅增加。

澳洲較早時一個針對退伍軍人自殺而設立的皇家委員會作出了聽證，顯示加入軍隊行業，可能對心理健康造成不利影響。其實大家從軍隊定下嚴格的心理健康入伍標準便可窺見一斑。

Z 世代看到這些報道，會讓他們更擔憂加入軍隊將面對更多的心理健康問題。

另外，年輕一代對國家的認同和自豪感每況愈下。

美國海軍陸戰隊中尉 Matthew Weiss (韋斯) 在他的著作中提及，「愛國主義」偏低，在一定程度上解釋了 Z 世代不願意入伍的原因。

World Values Survey (全球價值觀調查) 自 1981 年開始，對全球市民的價值觀作出調查，且範圍非常廣泛。

據該調查的公開數據顯示，1981年，70.3% 的澳洲人對自己的國籍感到「非常自豪」(very proud)。

過了 37 年，即到了 2018 年，這個比例下降到 60.8%，這是該調查中首次包含 Z 世代成員的一年。

那年，只有 41.6% 的 20 多歲市民 (包括一些千禧一代) 對於身為澳洲人感到「非常自豪」— 這是該調查有史以來任何一個澳洲人年齡組別中比例最低的。

自然而然，如果世代之間對國家的熱愛和認同感降低，軍事招募的成果也會隨之下降。

Z 世代奉行「利己主義」，對加入軍隊服務人群興趣不如以前。 Credit: Pexels/ Ivan Samkov

另外，這些研究表明，Z 世代受到支持他們自身成長和福祉的事物強烈激發，無論它們是物質上還是精神上，而不是為他人服務。研究者將這些稱為「利己動機」(pro-self motivations)。

這次調查的受訪者指出，年輕新兵更加重視工作的內在層面，如學習技能、體驗冒險與挑戰。

雖然一方面他們有利己動機，但同時，軍方向維和和救災角色上的轉變，也會吸引那些具有人道主義價值觀的人加入國防軍。

招募 Z 世代的另一困難，源自各行各業都競相爭奪人才。

作者認為，Z 世代對軍隊將會有很多貢獻。他們很可能是幾近人代以來，最想追求成功的一代人。數字/ 數碼技術在現代軍事中日益重要，而這一代人在這方面能力超群。

他們也建議除了增加員工的薪酬和福利來吸引之外，還要讓整個招募過程變得更輕易、加盟者有權選擇退出服役、降低對應徵者的體格的要求、將招募年齡上限調高，以及激勵初級軍事領袖去改變損害招募的過時傳統。

有關詳情，請點擊收聽溫楚良和林曉晴的報道。

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