Key Points
- ऑस्ट्रेलिया में, आप किसी भी समय वेतन वृद्धि की मांग कर सकते हैं जब आपको लगे कि आप इसके लायक हैं।
- आप अपनी यूनियन, सहकर्मियों या स्वयं की मदद से वेतन वृद्धि अनुरोध की तैयारी कर सकते हैं।
- वेतन वृद्धि का अनुरोध करने से पहले उचित तैयारी महत्वपूर्ण है, और इसमें सलाह लेना, पूरी जानकारी लेना और तर्कों की योजना बनाना शामिल है।
यदि आप अपने बॉस से वेतन वृद्धि के लिए पूछने के विचार से भयभीत महसूस करते हैं, तो निश्चिंत रहें - आप अकेले नहीं हैं।
मानव संसाधन विशेषज्ञ केट गेटली के अनुसार, कई कर्मचारियों को यह स्थिति असहज लगती है। हालाँकि, ऐसा होना ज़रूरी नहीं है।
“ यह सोचना कि ऑस्ट्रेलिया में सांस्कृतिक रूप से यह उपयुक्त है या नहीं, इसकी जगह, वेतन वृद्धि के लिए पूछना ठीक है। यह असहजता लोगों की अपनी होती है। लेकिन असल में यह जानना है कि इसके बारे में कैसे किया जाए, ताकि आपको इच्छित परिणाम प्राप्त हो सकें,”सुश्री गेटली बताती हैं।
हालाँकि कार्यस्थलों पर वेतन वृद्धि के नियम अलग-अलग होते हैं, फिर भी कर्मचारियों के लिए अपने वेतन में वृद्धि पर बातचीत करना आम तौर पर स्वीकार्य है।
ला ट्रोब यूनिवर्सिटी में मैनेजमेंट (गवर्नेंस और सीएसआर) की प्रोफेसर सुज़ैन यंग का कहना है कि ऑस्ट्रेलिया में अपने बॉस के साथ वेतन संबंधी बातचीत करने के लिए साल का सबसे अच्छा समय वित्तीय वर्ष के अंत से ठीक पहले, अप्रैल/मई के आसपास है।
जब अगले वर्ष के लिए बजट और वित्त निर्धारित किया जाता है... वह समय होगा जब आप किसी भी संभावित वेतन वृद्धि पर चर्चा करने के लिए एक बैठक के लिए पूछें , ताकि इसे अगले वर्ष के बजट में शामिल किया जा सके।Suzanne Young, Professor of Management (Governance and CSR), La Trobe University,
किसी कर्मचारी के वेतन में वार्षिक वृद्धि कानूनी रूप से एक अनिवार्य अधिकार भी हो सकता है।
If you have signed a job contract, this will likely include conditions about pay rises and their timeline. Credit: djgunner/Getty Images
कैसे पता चलेगा कि मैं वेतन वृद्धि का हकदार हूं?
अधिकांश ऑस्ट्रेलियाई कार्यस्थल फेयर वर्क सिस्टम Fair Work System, के अंतर्गत आते हैं, जो राष्ट्रीय कार्यस्थल सुरक्षा पर कानून का एक संग्रह है। इनमें एवार्ड दरें शामिल हैं जो विशिष्ट उद्योगों और व्यवसायों में कर्मचारियों के लिए कानूनी न्यूनतम वेतन निर्धारित करती हैं।
जैसा कि यूनियन वार्ता के बाद फेयर वर्क कमीशन द्वारा तय किया गया है, कर्मचारी जो इसके एवार्ड से कवर हैं, वो अपने वेतन दर में वार्षिक न्यूनतम वृद्धि के हकदार हैं,
कानूनी न्यूनतम वेतन वृद्धि के प्रावधान उन कार्यस्थलों पर भी लागू होते हैं जहां एक उद्यम समझौता मौजूद है, जो वर्करस् और उनके प्रतिनिधि और नियोक्ता के बीच बातचीत के आधार पर अधिकारों को निर्धारित करता है।
यदि कर्मचारी को लगता है कि यह एक वैध अनुरोध है तो कानूनी न्यूनतम वेतन वृद्धि से अधिक वेतन वृद्धि पर भी बातचीत कर सकते हैं जिसके वे हकदार हैं।
"तो, वे वेतन वृद्धि पर बातचीत कर सकते हैं... या वे अपनी भूमिका में बदलाव के लिए बातचीत कर सकते हैं यदि वे भूमिका विवरण में बताए गए से अधिक काम कर रहे हैं, और इससे संभवतः उन्हें वेतन वृद्धि मिल सकती है '' प्रोफ़ेसर यंग कहती हैं।
Lack of pay transparency in a workplace can create disparities between different groups of employees. Credit: Klaus Vedfelt/Getty Images
प्रभावी बातचीत
प्रभावी ढंग से बातचीत करने के लिए आवश्यक जानकारी और फायदा पाने के लिए नौकरी साइटों पर, अपने उद्योग नेटवर्क के भीतर और अपने कार्यस्थल के माहौल में तुलनीय वेतन की जांच करना आवश्यक है।
हालाँकि, कार्यस्थलों में अक्सर वेतन को लेकर गोपनीयता की संस्कृति होती है, जिसका युवा कर्मचारियों, महिलाओं और अल्पसंख्यक समूहों पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है।
प्रोफ़ेसर यंग कहती हैं, कि जिन सहकर्मियों के साथ आप सहज हैं, उनके साथ वेतन शर्तों के बारे में बातचीत करके वेतन असमानताओं के बारे में पता लगाने और जागरूकता बढ़ाने में मदद मिल सकती है।
"यदि आपके कार्यस्थल पर कोई यूनियन प्रतिनिधि है, तो आप उन लोगों से भी पूछ सकते हैं, क्योंकि उन्हें कार्यस्थल पर वेतन के बारे में अधिक जानकारी होगी।"
मिशेल ओ'नील ऑस्ट्रेलियन काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स के अध्यक्ष हैं।
वह कहती हैं, एक यूनियन प्रतिनिधि आपको पूरे उद्योग में आपके समान पदों पर कार्यरत श्रमिकों द्वारा अर्जित वेतन के बारे में पता लगाने में मदद कर सकता है और इस डेटा का उपयोग आपकी वेतन वृद्धि वार्ता में कर सकता है।
सुश्री ओ'नील का तर्क है कि यूनियन सदस्य के रूप में और अन्य वर्करस् के साथ बेहतर वेतन शर्तों पर बातचीत करना आसान है।
“यहां तक कि अगर आपके कार्यस्थल पर पहले कोई समझौता नहीं हुआ है, तो आप यूनियन के अन्य कर्मचारियों के साथ मिलकर यह कह सकते हैं कि हम यहां काम करने वाले सभी लोगों के लिए एक समझौते पर बातचीत करना चाहते हैं।"
The first step before asking for a pay rise is finding out if you are covered by an award or enterprise agreement, says Prof Young. Credit: AnVr/Getty Images
यदि आप अपनी ओर से अनुरोध कर रहे हैं तो प्रोफेसर यंग का सुझाव है कि आप चर्चा अपनी उन विशेष दक्षताओं और अपने उस सकारात्मक काम पर केंद्रित करें जो आप में कर रहे हैं।
“अपने काम में आपने जो हासिल किया है उसके इर्द-गिर्द ध्यान केंद्रित करना चाहिए ताकि आपके पास के मौजूद सबूतों पर गौर किया जा सके। और इसलिए, उदाहरण के लिए, क्या आप दक्षता की उच्चतर दर प्रदर्शित कर सकते हैं?"
सुश्री ओ'नील का कहना है कि वेतन वृद्धि का अनुरोध करने से पहले तैयारी आवश्यक है।
"इस बारे में सोचें कि आपके तर्क क्या हैं, उदाहरण के लिए आखिरी बार आपका वेतन कब बढ़ा था, आपकी नौकरी कैसे बदल गई होगी, क्या आपको अधिक जिम्मेदारियां मिल गई हैं, अलग-अलग घंटे काम कर रहे हैं, आपका काम अधिक गहन हो गया है, या आपने नये कौशल सीखे हैं।”
Employees and future employees have the right to share or not information about their pay and ask other employees about their pay. Credit: goc/Getty Images
वेतन वृद्धि मांगने का मनोविज्ञान
मानव संसाधन विशेषज्ञ करेन गेटली के अनुसार, वेतन वृद्धि की मांग करते समय आप जो दृष्टिकोण अपनाते हैं वह कुछ कारकों पर निर्भर करता है जैसे कि आप किस प्रकार के संगठन के लिए काम करते हैं और आपके प्रबंधक की पहुंच क्या है आदि।
“यदि वे नियमित रूप से अपने कार्यालय में बैठे हैं, तो आप दरवाजा खटखटा सकते हैं और पूछ सकते हैं कि क्या अब उनके साथ बातचीत करने का सुविधाजनक समय है। अन्य सेटिंग्स में, उनसे बात करने के लिए अपॉइंटमेंट लेने के लिए कहना अधिक उपयुक्त होगा।
Pay rise conversations happen always take place in one-one chats. Credit: kate_sept2004/Getty Images
- ज्ञान महत्वपूर्ण है: अपनी नौकरी के लिए औसत वेतन की जांच करने के अलावा और अधिक व्यापक खोज करें।
- समय मायने रखता है: जब आपके संगठन में समय सही हो तभी वेतन वृद्धि का अनुरोध करने के लिए उपयुक्त क्षणों का लाभ उठाएं। वैकल्पिक रूप से, कुछ महीने पहले वेतन वृद्धि पर बातचीत करने पर विचार करें, जिससे आपके बॉस को बिना दबाव के विचार करने का समय मिल सके।
- सकारात्मक और गणनात्मक दृष्टिकोण अपनाएं: वेतन पर चर्चा करते समय, अपने आप को अपने नियोक्ता के स्थान पर रखें। इस बात पर ज़ोर दें कि कैसे आपकी वेतन वृद्धि , व्यवसाय के लिए अधिक लाभकारी होगी ओर आप कैसे योगदान दे सकते है।
प्रोफेसर यंग भी इस बात से सहमत हैं कि अपना पक्ष रखते समय पेशेवर और व्यावहारिक दृष्टिकोण बनाए रखना आवश्यक है।
जब आप वेतन वृद्धि के लिए पूछ रहे हैं, तो भावुक नहीं होना चाहिये और अपने बात का समर्थन करने के लिए साक्ष्य का उपयोग करना वास्तव में महत्वपूर्ण है, बजाय यह कहने के कि 'ठीक है, मैंने कड़ी मेहनत की है या सीपीआई [उपभोक्ता मूल्य सूचकांक] के कारण जीना मुश्किल है '।Suzanne Young, Professor of Management (Governance and CSR) , La Trobe University,
"यह वास्तव में यह सुनिश्चित करने के बारे में है कि आपके पास सबूत हैं और आप इसे वास्तव में व्यावसायिक तरीके से प्रस्तुत कर रहे हैं, ताकि उन्हें दिखाया जा सके कि आप सुधार कर रहे हैं और संगठन के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं।"
उपयोगी लिंक-संसाधन
- फेयरवर्क्स कमीशन के पास एंटरप्राइज़ समझौतों के तहत वेतन दरों और एंटरप्राइज़ अनुबंध कैसे बनाएं, इसकी जानकारी है । यहां here. देखें।
- न्यूनतम मजदूरी के बारे में अधिक जानकारी यहां here. उपलब्ध है। कर्मचारियों के लिये उनके रोजगार अनुबंध या कार्यस्थल नीति के तहत वेतन वृद्धि के बारे में अतिरिक्त नियम हो सकते हैं।
- ऑस्ट्रेलिया में काम करने वाले लोगों के लिए सामान्य कार्यस्थल सुरक्षा पर जानकारी यहां here.पाई जा सकती है। उदाहरण के लिए, कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल नहीं सकता या उनके खिलाफ अन्य प्रतिकूल कार्रवाई नहीं कर सकता क्योंकि कर्मचारी (जहां लागू हो) वेतन वृद्धि का हकदार है।
- एफडब्ल्यूओ के पास संसाधनों की एक श्रृंखला है जिसमें कर्मचारियों को तब मदद करने के लिए चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका शामिल है जब उनका वेतन सही नहीं लगता है pay doesn’t seem right और कार्यस्थल में बातचीत में मदद करने के लिए एक मुफ्त ऑनलाइन पाठ्यक्रम भी शामिल है। Difficult conversations in the workplace.
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