رعنا ابراهیمی، رئیس شبکه فرصت های شغلی برابر در گفتوگویی با اسبیاس فارسی گفت: با داشتن یک منتور استرالیایی می توانیم بسیاری از فرصت ها را برای خود هموار کنیم.
طبق شاخص تنوع هیئت مدیره ۲۰۲۴ از آژانس استخدامی واترمارک و مؤسسه حکومتداری استرالیا ۹۱ درصد از تمام کرسیهای ۳۰۰ شرکت برتر فهرست شده در بورس اوراق بهادار استرالیا توسط افرادی با پیشینه آنگلو-سلتیک که به معنی افرادی که از نژاد انگلیسی، ایرلندی، اسکاتلندی و ولش می باشد، اشغال شدهاند.
رعنا ابراهیمی مدیر ملی شبکه حمایت از جوانان چند فرهنگی استرالیا (MYAN) است. او MYAN را رهبری می کند تا از حقوق و منافع جوانان پناهنده و مهاجر در سیاست و عمل دفاع کند.
خانم ابراهیمی همچنین رئیس شبکه فرصت های شغلی برابر، در گفتوگویی با اسبیاس فارسی گفت :هنوز زیرساخت های کافی برای رشد همه جانبه زنان، خصوصا زنان رنگین پوست در استرالیا فراهم نیست.
و اما استرالیا چقدر در ارتقا دادن زنان با تنوع فرهنگی در جایگاههای بالا در شرکت ها موفق بوده است؟ آیا این وضعیت در حال بهبود هست؟ خانمهای رنگین پوست چه کاری باید انجام بدهند که به بهبود این وضعیت کمک کنند؟
خانم ابراهیمی در گفتوگویی با اسبیاس فارسی به این سوالات پاسخ میدهد.
