اولویت های استرالیایی ها در مورد کارشان از روزهای قبل از همه گیری به طور قابل توجهی تغییر کرده است.
گزارش جدید آژانس برابری جنسیتی در محل کار (Workplace Gender Equality Agency) و مرکز اقتصادی بانک وست کرتین (Bankwest Curtin Economics Centre) این روندهای در حال تغییر را آشکار کرده است.
یافته‌های این گزارش نشانگر آن است که استرالیایی‌های کمتری مایل به ماندن در نقش‌های پاره وقت هستند و تعداد فزاینده‌ای از نیروی کار، انعطاف پذیری را در اولویت قرار می‌دهند.
پروفسور آلن دانکن مدیر مرکز اقتصادی بانک وست کرتین و یکی از نویسندگان این گزارش است.
او گفت: «کمتر از ۳۰ درصد از نیروی کار در حال حاضر به صورت پاره وقت کار می کنند و افزایش متناظری در افرادی که تمام وقت کار می کنند، و همچنین افزایش در شیوع ترتیبات کاری انعطاف پذیر در میان افرادی که تمام وقت کار می کنند، مشاهده شده است. در مجموع، من فکر می کنم آنچه که ما می بینیم، به ویژه در میان زنانی که سه چهارم نیروی کار پاره وقت را تشکیل می دهند، نوعی تغییر به سمت ترتیبات کاری تمام وقت و انعطاف پذیر است.»
استرالیا یکی از بالاترین نرخ های کارگران و کارمندان پاره وقت را در میان تمام کشورهای سازمان توسعه و همکاری اقتصادی (OECD) دارد.
با این حال، سهم زنان در این نقش ها در دو سال گذشته ۳.۲ درصد کاهش یافته است.
در همان دوره زمانی، موقعیت های تمام وقت که به ترتیبات کاری انعطاف پذیر اجازه می‌دهند۲.۳ درصد افزایش یافته اند.
کار کردن از خانه یکی از پدیده های جدیدی است که به طور ویژه پس از همه گیری کووید-۱۹ در بسیاری از کشورهای جهان مرسوم شده است Source: Getty / Getty Images/DaniloAndjus
با این حال، نرخ غیرطبیعی بالای زنان در موقعیت های کاری پاره وقت، نابرابری هایی را که همچنان ادامه دارد، آشکار می‌کند.
پروفسور دانکن در این باره گفت: «از آنجایی که به ویژه زنان شروع به حرکت به سمت سال های تشکیل فرزند و خانواده می کنند، شاهد کاهش شیوع تمام وقت و افزایش بروز کارهای پاره وقت تا سن بازنشستگی هستیم که البته هم برای زنان و هم برای مردان است. اگرچه من فکر می کنم که هنجارهای اجتماعی در مورد مراقبت وجود دارد. این مسئولیت ها هنوز به طور نامتناسبی بر عهده زنان است تا مردان»
با در نظر گرفتن همه اینها، باید گفت فرصت های شغلی ممکن است در آینده کمی متفاوت به نظر برسند. چرا که تعداد قابل توجهی از کارفرمایان در حال حاضر توجه خود را به سمت نیازهای روزمره کارگران خود معطوف کرده اند.
دکتر سالازار می گوید بر اساس تغییراتی که از زمان شروع همه گیری کووید-۱۹ ایجاد شده است، تغییرات بیشتر اجتناب ناپذیر است.
او می‌گوید که کارفرمایان باید برای انطباق با محیط در حال تغییر، سریع عمل کنند.
پروفسور دانکن می‌گوید شرکت‌ها باید اطمینان حاصل کنند که کارکنانی که مسیری را دنبال می کنند که سلامت شخصی خود را در اولویت قرار می دهد، در پیشرفت حرفه ای خود با شکست مواجه نشوند.
