یک گزارش جدید در استرالیا حاکی از تغییر اولویت های استرالیایی ها در مورد ترتیبات محل کار است. در این گزارش نشان داده شده است که مردم تاکید بیشتری بر این دارند که چگونه کارفرمایانشان انعطاف پذیری لازم را به آنها می دهند تا فضایی را برای سایر جنبههای زندگی شان باز کنند بدون اینکه در معرض خطر فرسودگی شغلی قرار بگیرند.
اولویت های استرالیایی ها در مورد کارشان از روزهای قبل از همه گیری به طور قابل توجهی تغییر کرده است.
گزارش جدید آژانس برابری جنسیتی در محل کار (Workplace Gender Equality Agency) و مرکز اقتصادی بانک وست کرتین (Bankwest Curtin Economics Centre) این روندهای در حال تغییر را آشکار کرده است.
یافتههای این گزارش نشانگر آن است که استرالیاییهای کمتری مایل به ماندن در نقشهای پاره وقت هستند و تعداد فزایندهای از نیروی کار، انعطاف پذیری را در اولویت قرار میدهند.
پروفسور آلن دانکن مدیر مرکز اقتصادی بانک وست کرتین و یکی از نویسندگان این گزارش است.
او گفت: «کمتر از ۳۰ درصد از نیروی کار در حال حاضر به صورت پاره وقت کار می کنند و افزایش متناظری در افرادی که تمام وقت کار می کنند، و همچنین افزایش در شیوع ترتیبات کاری انعطاف پذیر در میان افرادی که تمام وقت کار می کنند، مشاهده شده است. در مجموع، من فکر می کنم آنچه که ما می بینیم، به ویژه در میان زنانی که سه چهارم نیروی کار پاره وقت را تشکیل می دهند، نوعی تغییر به سمت ترتیبات کاری تمام وقت و انعطاف پذیر است.»
استرالیا یکی از بالاترین نرخ های کارگران و کارمندان پاره وقت را در میان تمام کشورهای سازمان توسعه و همکاری اقتصادی (OECD) دارد.
با این حال، سهم زنان در این نقش ها در دو سال گذشته ۳.۲ درصد کاهش یافته است.
در همان دوره زمانی، موقعیت های تمام وقت که به ترتیبات کاری انعطاف پذیر اجازه میدهند۲.۳ درصد افزایش یافته اند.
دکتر سیلویا سالازار، که یکی از نویسندگان این گزارش است، درباره دلایل این تغییر گفت: «انعطاف پذیری که در بسیاری از شرکت ها اعمال شده است به افراد زیادی اجازه می دهد زمان کار خود را افزایش دهند و در نتیجه به کار تمام وقت برسند اما در عین حال از فرزندان خود به گونه ای مراقبت کنند که بتوانند هر دو را مدیریت کنند. بنابراین قبل از این شما فقط می توانستید بین پاره وقت و مراقبت از فرزندان خود یکی را انتخاب کنید، اما اکنون می توانید به طور تمام وقت کار کنید، زیرا از ترتیبات کاری انعطاف پذیری برخوردار هستید».
با این حال، نرخ غیرطبیعی بالای زنان در موقعیت های کاری پاره وقت، نابرابری هایی را که همچنان ادامه دارد، آشکار میکند.
پروفسور دانکن در این باره گفت: «از آنجایی که به ویژه زنان شروع به حرکت به سمت سال های تشکیل فرزند و خانواده می کنند، شاهد کاهش شیوع تمام وقت و افزایش بروز کارهای پاره وقت تا سن بازنشستگی هستیم که البته هم برای زنان و هم برای مردان است. اگرچه من فکر می کنم که هنجارهای اجتماعی در مورد مراقبت وجود دارد. این مسئولیت ها هنوز به طور نامتناسبی بر عهده زنان است تا مردان»
با در نظر گرفتن همه اینها، باید گفت فرصت های شغلی ممکن است در آینده کمی متفاوت به نظر برسند. چرا که تعداد قابل توجهی از کارفرمایان در حال حاضر توجه خود را به سمت نیازهای روزمره کارگران خود معطوف کرده اند.
دکتر سالازار می گوید بر اساس تغییراتی که از زمان شروع همه گیری کووید-۱۹ ایجاد شده است، تغییرات بیشتر اجتناب ناپذیر است.
او میگوید که کارفرمایان باید برای انطباق با محیط در حال تغییر، سریع عمل کنند.
پروفسور دانکن میگوید شرکتها باید اطمینان حاصل کنند که کارکنانی که مسیری را دنبال می کنند که سلامت شخصی خود را در اولویت قرار می دهد، در پیشرفت حرفه ای خود با شکست مواجه نشوند.
