اب یوسف وقتی دخترش تنها هشت ماهه بود، مجبور شد دوباره به سر کار برگردد؛ تجربه‌ای که خودش آن را «تروما‌زا» توصیف می‌کند.
او می‌گوید: «تا آن زمان ۲۴ ساعته با دخترم بودم، اما بعد باید روزی هشت، نه ساعت از خانه دور می‌ماندم. هنوز هم نتوانسته‌ام از آن دوران عبور کنم.»
در آن زمان، کارفرمای یوسف از او خواسته بود به‌طور تمام‌وقت به دفتر بازگردد. اما بعدها در دوران همه‌گیری کووید-۱۹، شغل نیمه‌وقتی پیدا کرد که به او امکان می‌داد از خانه کار کند.
این زن ۴۲ ساله یکی از والدین استرالیایی است که باور دارند کار از خانه و ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر برای اداره بهتر خانواده و رضایت از زندگی خانوادگی ضروری شده‌اند.
یوسف که اکنون دوباره به کار تمام‌وقت برگشته ولی همچنان سه روز در هفته را از خانه کار می‌کند، می‌گوید نمی‌خواهد از بزرگ شدن فرزندش جا بماند.
او می‌گوید: «در سال ۲۰۲۵، کار از خانه برای من حیاتی است. لذت می‌برم که بتوانم در لحظات مهم زندگی دخترم حضور داشته باشم. نمی‌خواهم کسی بیشتر از من با او وقت بگذراند.»
شوهر یوسف هم سه روز در هفته از خانه کار می‌کند و همین باعث می‌شود بتوانند دخترشان را به‌موقع از مهدکودک پس از مدرسه بردارند.
او اضافه می‌کند: «در روزهایی که از خانه کار می‌کنم، بخشی از زمان رفت‌وآمدم را صرف ورزش یا کارهای شخصی می‌کنم. این باعث می‌شود هم مادر بهتری باشم، هم کارمند مؤثرتری و هم زنی راضی‌تر از زندگی‌ام.»
فشار هزینه‌های زندگی، دو‌درآمدی را ضروری کرده است
لیز آلن، جمعیت‌شناس دانشگاه ملی استرالیا، می‌گوید محیط‌های کاری در گذشته در حمایت از والدین ناکارآمد بودند؛ به‌ویژه در حفظ تعادل میان کار، خانواده و سلامت روان.
او توضیح می‌دهد: «کار از خانه این امکان را فراهم کرده و حتی به کاهش نابرابری جنسیتی در محل کار کمک کرده است. حالا این انتظار به‌وجود آمده که کارمندان حق دارند برای بهبود توازن کار و زندگی، از خانه کار کنند.»
.قیمت خانه‌ها در استرالیا سه برابر شده‌اند، در حالی که دستمزدها تنها ۵۰ درصد افزایش یافته‌اند Source: SBS
طبق داده‌های شرکت Domain، قیمت خانه‌ها در شهرهایی مثل سیدنی طی ۳۰ سال گذشته بیش از ۷۷۰ درصد افزایش یافته و متوسط قیمت خانه به حدود ۱.۷ میلیون دلار رسیده، در حالی که در سال ۱۹۹۳ این رقم حدود ۱۹۲ هزار دلار بود.
اما رشد دستمزدها هم‌پای قیمت مسکن نبوده و فشار اقتصادی مضاعفی به خانواده‌ها وارد کرده است. دستمزدها در نیو ساوت ولز طی بازه ۱۹۹۷ تا ۲۰۲۵ تنها حدود ۱۳۱ درصد رشد داشته‌اند.
زنان بیش از گذشته وارد بازار کار شده‌اند
مارک مک‌کریندل، پژوهشگر اجتماعی، می‌گوید زنان در دهه‌ی سوم زندگی‌شان — سن رایج بچه‌دار شدن — اکنون دو برابر بیشتر از مادران خود در همان سن، شاغل هستند.
او توضیح می‌دهد: «۷۷ درصد از زنان در اوایل دهه‌ی سی در نیروی کار حضور دارند؛ رقمی که یک نسل پیش، کمتر از یک‌سوم بود.»
طبق نظرسنجی اداره آمار استرالیا بین سال‌های ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۱، یک‌سوم شهروندان استرالیایی دائماً احساس فشار زمانی دارند؛ ۳۸ درصد از زنان و ۳۲ درصد از مردان این حس را گزارش کرده‌اند.
.اشتغال زنان در دهه سی زندگی، زمانی به‌شدت کاهش می‌یافت، اما اکنون به‌سختی کاهش پیدا می‌کند Source: SBS
مک‌کریندل می‌گوید دورکاری می‌تواند این فشار را کاهش دهد، چرا که اغلب محل‌های کار در مرکز شهر واقع شده‌اند و از محل زندگی، مدرسه، مهد کودک و سایر خدمات فاصله دارند. هزینه‌ی بالای مسکن هم مردم را به حومه‌ها رانده است.
او می‌گوید: «تنها راه واقعی برای مدیریت این شرایط، کاهش زمان رفت‌وآمد است، و این دقیقاً چیزی است که دورکاری فراهم می‌کند.»
نفس تازه‌ای برای والدین
یوسف که اکنون در تیم ارشد مدیریتی شرکتش حضور دارد، می‌گوید تجربه‌ی شخصی‌اش باعث شده تا از کارمندان بازگشته از مرخصی زایمان حمایت کند و انعطاف در کار را در دستور کار شرکت قرار دهد.
او می‌گوید: «در شرکت ما ساعت‌گیری وجود ندارد. مهم نیست کی می‌آیی یا کی می‌روی. برخی شرکت‌ها می‌گویند اگر کسی مراقب بچه‌ات نباشد، بابت آن روز کاری حقوق نمی‌گیری. اما ما این را لازم نمی‌دانیم چون به کارمندان‌مان اعتماد داریم.»
او امیدوار است این مدل کاری کمک کند زنان، ضمن ایفای نقش مادری، بتوانند مسئولیت‌های رهبری را هم به‌عهده بگیرند.
Eb Yusuf is ambitious about her career but doesn't want to miss out on spending time with her daughter. Source: Supplied
کار از خانه یعنی بازگشت به زندگی
کری کالیمور، مادر ۴۱ ساله‌ی دوقلوهای ۱۲ ساله، می‌گوید شغل قبلی‌اش را ترک کرد چون رفت‌وآمد سه‌ساعته در روز و کار تمام‌وقت با داشتن بچه‌های کوچک قابل ادامه نبود.
او به یاد می‌آورد: «یک روز در صف اتوبوس ایستاده بودم و با خودم گفتم: نمی‌خواهم تمام عمرم را این‌طور بگذرانم. این زندگی نیست.»
او شغلی نیمه‌وقت در بخش مالی یک شرکت رسانه‌ای و نزدیک به خانه پیدا کرد. کالیمور می‌گوید همین امکان دورکاری به خانواده‌اش فرصت داد از سیدنی به پورت استیونز نقل‌مکان کنند.
او ادامه می‌دهد: «صبح‌ها سگم را به پیاده‌روی می‌برم، بچه‌ها سوار اتوبوس می‌شوند، بعدازظهرها خانه هستم، شام درست می‌کنم و بسته به برنامه کاری‌ام آنلاین می‌شوم. زندگی‌ام را خیلی بیشتر دوست دارم.»
او با وجود قرارداد پاره‌وقت، هر روز به سیستم شرکت وصل می‌شود و می‌گوید اگر مجبور بود به دفتر برود، فقط سه روز در هفته می‌رفت.
به گفته‌ی او، محل کارش حتی به والدینی که در دفتر کار می‌کنند اجازه می‌دهد ساعت ۲:۳۰ بعدازظهر برای بردن بچه‌ها به خانه بروند و بقیه کار را از خانه انجام دهند.
فشار دولت بر بازگشت به دفتر
اگرچه کار از خانه میان کارکنان محبوب است، برخی کارفرمایان به بازگشت حضوری فشار آورده‌اند.
در جریان انتخابات فدرال امسال، پیتر داتون، رهبر پیشین اپوزیسیون، پیشنهاد کرد کارمندان دولتی کانبرا را مجبور به حضور در دفتر کند. سایمون ولش، مدیر گروه ردبریج، می‌گوید این رویکرد باعث شد نگرش منفی رأی‌دهندگان نسبت به داتون شکل بگیرد.
ولش می‌گوید: «وقتی مردم در شرایط اقتصادی دشوار هستند و دورکاری را راهی عادلانه برای بقا می‌دانند، مخالفت با آن بسیار دشوار می‌شود.»
پژوهش‌ها نشان می‌دهد دورکاری به‌ویژه برای مادران فشار والدگری را کاهش داده و احساس گناه ناشی از دور بودن از فرزند را کمتر کرده است.
دورکاری در آینده پابرجا خواهد ماند
بر اساس نظرسنجی آژانس رابرت هاف، در سال ۲۰۲۵، ۳۹ درصد کارفرمایان خواهان حضور کارکنان در دفتر به‌صورت پنج‌روزه بودند — در مقایسه با ۳۶ درصد در سال گذشته.
این در حالی است که کمیسیون بهره‌وری استرالیا در گزارشی از دولت خواسته بود مانع دورکاری نشود. رئیس کمیسیون، مایکل برنان، می‌گوید: «دورکاری می‌تواند به انعطاف‌پذیری بیشتر، رضایت کارکنان و حتی افزایش بهره‌وری منجر شود.»
او تأکید می‌کند که همه‌گیری کووید، فناوری‌های دورکاری را به‌سرعت در استرالیا گسترش داد: «در کمتر از دو سال، سهم دورکاران از کمتر از ۸ درصد به ۴۰ درصد رسید.»
مک‌کریندل هم معتقد است مدل هیبریدی — ترکیب حضور در دفتر و دورکاری — به بخشی از ساختار دائمی بازار کار تبدیل خواهد شد.
او می‌گوید: «این تغییر فقط برای والدین نیست. کار از خانه به افراد مسن‌تر، نورودایورس‌ها، یا کسانی که به دنبال تعادل در زندگی‌اند هم کمک می‌کند. هر سیاستی که به این سمت حرکت کند، سرمایه‌گذاری بر آینده‌ی اجتماعی ماست.»
برنامه فارسی رادیو اس‌بی‌اس در روزهای شنبه و سه شنبه ساعت ۳ بعد از ظهر از طریق رادیو، به صورت آنلاین، کانال شماره ۳۰۲ تلویزیون‌های دیجیتال و از طریق اپ رایگان SBS Audio قابل دسترس است. برای شنیدن برنامه های زنده و پادکست های ما اپ SBS Audio را از APP Store یا Google Play دانلود کنید. همچنین می توانید به اس بی اس فارسی از طریق اسپاتیفای، یا اپل پادکستز گوش کنید.
