Coming Up Thu 10:00 PM  AEDT
Coming Up Live in 
Live
Thai radio
เอสบีเอส ไทย

อุตสาหกรรมก่อสร้างยังมีทัศนคติที่ล้าหลังต่อพนักงาน LGBTIQ+

คนงานที่ไซต์งานก่อสร้าง Source: Scott Blake via Unsplash

แม้ว่าทัศนคติต่อพนักงานกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ (LGBTQI+) ในสถานที่ทำงานจะดีขึ้นทั่วประเทศ รายงานฉบับใหม่พบว่าภาคส่วนที่มีเพศชายเป็นผู้คุมบังเหียนส่วนใหญ่ยังล้าหลังอยู่

อุตสาหกรรมก่อสร้างยังมีทัศนคติที่ล้าหลังต่อพนักงาน LGBTIQ+
00:00 00:00

อุตสาหกรรมก่อสร้างนั้นนับเป็นกลุ่มผู้ว่าจ้างรายใหญ่เป็นอันดับสามของประเทศ ถึงแม้จะขึ้นชื่อ แต่ก็ยังขาดแรงงานที่มีทักษะ

มันเป็นปัญหาที่รายงานยังหวังที่จะแก้ไขด้วยวิธีการนับรวมทุกกลุ่มคน

มันเกือบจะเป็นหัวข้อต้องห้ามที่จะพูดถึง มันเกือบจะเหมือนกับการพูดคุยเรื่องเพศสัมพันธ์ในที่ทำงาน มันเป็นความไม่สบายใจถึงขั้นนั้นสำหรับบางคน โดยเฉพาะในกลุ่มแรงงานก่อสร้าง ที่มีชายแท้ผิวขาวที่มีอายุอยู่เป็นจำนวนมาก

นี่คือความรู้สึกของคุณเทย์เลอร์ ลิง เมื่อพวกเขาพูดถึงเรื่องเพศหรือเพศสภาพในที่ทำงาน

คุณเทย์เลอร์ใช้สรรพนามเรียกตัวเองว่า พวกเขา

ในฐานะผู้ที่มีอัตลักษณ์ทางเพศที่ไม่ใช่หญิงหรือชายที่ทำงานในกลุ่มแรงงานก่อสร้าง คุณเทย์เลอร์กล่าวว่าพวกเขารู้สึกเหมือนเป็นตัวประหลาด

“ทุกคนอยากที่จะผูกมิตรกับคุณและสนับสนุนคุณ แต่พวกเขาก็ไม่แน่ใจว่าจะสนับสนุนคุณจริงๆ ได้อย่างไร และฉันคิดว่าส่วนที่ยากที่สุดของฉันคือการถูกเรียกผิดว่าเป็นเธอ และถูกเข้าใจผิดว่าเป็นผู้หญิง ดังนั้นฉันคิดว่าเมื่อฉันได้อธิบายเส้นทางของฉันกับคนที่ฉันทำงานด้วย พวกเขาเริ่มเข้าใจมากขึ้นอีกนิด และเข้าใจถึงความสำคัญของการใช้สรรพนามและภาษาที่บ่งบอกเพศ”

เหตุผลหลักที่คุณเทย์เลอร์กล่าวว่าพวกเขาเป็นกระบอกเสียงเกี่ยวกับเพศสภาพ คำสรรพนาม และการมีอัตลักษณ์ทางเพศที่ไม่ใช่แค่หญิงหรือชาย ก็เพื่อสุขภาพจิตที่ดีของพวกเขา

“ฉันต้องการที่จะรู้สึกถึงพื้นที่ที่ปลอดภัยของฉัน เพื่อให้ฉันสามารถเป็นตัวของตัวเองที่สุดในที่ทำงาน และให้คนที่อยู่รอบตัวฉันเพียงแค่ถามถึงสรรพนามที่ฉันอยากให้เรียกแทนตัวฉัน และคุณรู้ไหมว่า ความต้องการพื้นฐานเหล่านี้เป็นสิ่งที่ควรได้รับ และที่เหลือจะเห็นได้ว่าเป็นเรื่องที่ว่าเราจะเปลี่ยนสภาพแวดล้อมอย่างไรสำหรับคนที่เป็นเฉดสีอื่นๆ ในครอบครัวสีรุ้งนั้น และนั่นคือสิ่งที่ฉันพยายามหาทางอยู่เหมือนกัน และพยายามที่จะเอาชนะสิ่งเหล่านั้นในบริษัทของฉันเอง”

LGBTQIA+
LGBTQIA+
Sharon Muccutcheon via Unsplash

จากผลวิจัยล่าสุดของสถาบันสิทธิมนุษยชนแห่งออสเตรเลีย  คุณเทย์เลอร์ไม่ใช่แค่คนเดียว

ดร.เมลิสสา จาร์ดีน ผู้ร่วมเขียนรายงานฉบับใหม่นี้ ได้ตรวจสอบการนับรวมกลุ่มคนที่มีความหลากหลายทางเพศในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง

เธอพบว่ายังขาดนโยบายและแนวปฏิบัติ พนักงานบางคนรู้สึกว่าพวกเขาต้องสวมบทบาทเป็น ‘ผู้สนับสนุน’ เพื่อให้สถานที่ทำงานของพวกเขาเปิดกว้างมากขึ้น

บางคนรู้สึกว่าได้รับพลังใจ แต่บางคนรู้สึกว่าเป็นแรงงานด้านอารมณ์ที่พวกเขาไม่ได้รับค่าตอบแทน และมันทำให้พวกเขาไขว้เขวจากงานของพวกเขา

ในขณะที่ทัศนคติต่อพนักงานที่มีความหลากหลายทางเพศนั้นดีขึ้นทั่วประเทศ รายงานดังกล่าวพบว่าการเกลียดชังพวกรักเพศเดียวกัน การกลั่นแกล้ง และการล่วงละเมิดยังคงมีอยู่ในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง และบ่อยครั้งต่อหน้าพนักงานคนอื่นและหัวหน้า

“วัฒนธรรมความเข้มแข็งแบบแมนๆ ของผู้ชายนั้นบ่อยครั้งหมายถึงว่าการที่ผู้ชายเข้ากับสภาพแวดล้อมของพวกเขาอย่างไร ดังนั้นการที่พวก  ผู้ชายเข้ากันได้ดีจะรักษาพฤติกรรมเหล่านี้ไว้ โดยยึดถือความเป็นชายที่ต้องแข็งแกร่งและบรรทัดฐานของทัศนคติแบบแมนๆ และนี่หมายความว่าการเปลี่ยนแปลงให้เปิดรับกลุ่มอื่นมากขึ้น รวมถึงผู้หญิงและคนที่มีอัตลักษณ์ทางเพศที่ต่างออกไป มันมักจะยากที่จะเปลี่ยนแปลงความคิดนั้น”

แต่มันก็ไม่ได้แย่ไปทั้งหมด

ดร.จาร์ดีนสอบถามบางคนที่ใช้เวลาหลายปีกว่าจะเผยตัวตนในที่ทำงาน

เธอกล่าวว่า เมื่อพวกเขาเอาชนะความกลัวในการเปิดเผยเพศสภาพของพวกเขาได้ พวกเขาก็ได้พบกับการตอบรับที่ดีที่พวกเขาคาดหวังไว้ 

สิ่งที่น่าเศร้าในเรื่องนี้คือพวกเขาไม่ได้คาดหวังว่าจะเป็นเรื่องที่ดี พวกเขาคิดว่าจะได้รับการตอบรับที่เลวร้าย และดังนั้นสิ่งที่พวกเราควรทำคือทำให้คนอื่นมั่นใจว่าพวกเขาสามารถเปิดเผยตัวตนได้ และมันจะไม่ทำให้หน้าที่การงานของพวกเขาต้องเสี่ยง

ดังนั้นถึงแม้ว่ากลุ่มพนักงานที่มีความหลากหลายทางเพศจะไม่ประสบกับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน พวกเขาอาจไม่แน่ใจว่าเพื่อนร่วมงานจะยอมรับรสนิยมทางเพศ ลักษณะเฉพาะ หรืออัตลักษณ์ทางเพศของพวกเขาหรือไม่

คุณเดวิด นูแนน เลขาธิการของ ซี-เอฟ-เอ็ม-อี-ยู (CFMEU) สหภาพหลักของการก่อสร้าง ป่าไม้ การเดินเรือ เหมืองแร่ และพลังงาน แห่งชาติ

ถึงแม้เขาจะกล่าวว่ามีความคืบหน้าอย่างมากในภาคส่วนอุตสาหกรรมก่อสร้าง แต่เขาก็คิดว่ายังมีหลายสิ่งที่ต้องทำ

“ผู้คนส่วนใหญ่ในอุตสาหกรรมนี้มีทัศนคติที่ดีขึ้น แต่ยังมีบางคนที่ยังมีทัศนคติเกลียดชังพวกที่รักเพศเดียวกัน และเป็นทัศนคติที่ไม่ดีนัก และแน่นอนว่านั่นไม่ทำให้หลายคนรู้สึกเป็นที่ยอมรับและปลอดภัยในอุตสาหกรรมนี้ และมันเป็นหน้าที่ของคนที่ทำงานในอุตสาหกรรมก่อสร้าง นายจ้าง และทุกคน ไม่ว่ามุมมองทางศาสนาหรือศีลธรรมหรือวัฒนธรรมของพวกเขาจะเป็นอย่างไร พวกเขาต้องยอมรับว่าทุกคนมีสิทธิ์ สิทธิ์ที่จะทำงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างโดยที่ไม่รู้สึกว่าพวกเขาต้องปิดบังสิ่งใด ไม่ว่าคุณจะชอบหรือปิดบังว่าพวกเขาเป็นใคร และพวกเราทุกคนต้องร่วมกันผลักดันให้มีวัฒนธรรมของยอมรับมากกว่านี้ในอุตสาหกรรมก่อสร้าง”

ดร.จาดีนเผยว่ากุญแจที่จะเพิ่มความมั่นใจให้ทั้งองค์กรเปิดรับการมีส่วนร่วมของทุกกลุ่มคือภาวะผู้นำที่เข้มแข็ง

ผู้นำกำหนดแนวทางขององค์กร พวกเขาให้ความมั่นใจว่าองค์กรมีนโยบายที่ถูกต้องและพวกเขาทำให้แน่ใจว่าอะไรคือพฤติกรรมที่ยอมรับได้และพฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้

ธงสีรุ้ง
ธงสีรุ้ง สัญลักษณ์ของการเคลื่อนไหวเรียกร้องสิทธิของกลุ่มที่มีความหลากหลายทางเพศ LGBTQI+
Tim Bieler via Unsplash

รายงานดังกล่าวนำเสนอข้อเสนอแนะสำหรับสถานที่ทำงานเพื่อสร้างการรวมกลุ่มของทุกกลุ่มคน

หนึ่งคือคำแนะนำสำหรับบริษัทก่อสร้างที่มีนโยบายเอื้อต่อกลุ่มคนที่มีความหลากหลายทางเพศอยู่แล้ว ให้แบ่งปันนโยบายกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อนำไปใช้และต่อยอด

ข้อเสนอแนะอีกหนึ่งข้อคือให้การความรู้ในเรื่องการกีดกันทางเพศ กา รเกลียดชังพวกรักเพศเดียวกัน และการเกลียดชังคนข้ามเพศ ในการอบรมพนักงาน

รวมถึงการแนะนำให้บริษัทและการอบรมความปลอดภัยในไซต์งานให้ความสำคัญกับความหลากหลายของคนงาน และระบุว่าธุรกิจหรือไซต์งานก่อสร้างเป็นมิตรกับกลุ่มคนที่มีความหลากหลายทางเพศ และจะไม่อดทนต่อการเกลียดชังพวกที่รักเพศเดียวกันและการเลือกปฏิบัติ

หากอุตสาหกรรมก่อสร้างไม่เปิดกว้างมากขึ้น ดร.จาร์ดีนกล่าวว่าจะเสียแรงงานไป

“คนรุ่นใหม่กำลังมองหาสถานที่ที่พวกเขาสามารถผสมผสานชีวิตส่วนตัวและชีวิตการทำงานให้เป็นอย่างที่พวกเขาเป็น และคนเหล่านั้นจะไม่ไปทำงานในสถานที่ที่ไม่ให้คุณค่ากับสิ่งที่พวกเขาเป็น”


คุณสามารถติดตามข่าวสารล่าสุดจากออสเตรเลียและทั่วโลกเป็นภาษาไทยจากเอสบีเอส ไทย ได้ที่เว็บไซต์ sbs.com.au/thai 

บันทึกเว็บไซต์ของเราเก็บไว้ในบุ๊กมาร์ก เพื่อไม่ให้คุณพลาดสถานการณ์ล่าสุด หรือติดตามเราทางเฟซบุ๊กที่ facebook.com/sbsthai

Coming up next

# TITLE RELEASED TIME MORE
อุตสาหกรรมก่อสร้างยังมีทัศนคติที่ล้าหลังต่อพนักงาน LGBTIQ+ 30/06/2021 10:10 ...
ออสฯ เลื่อนเปิดประเทศ นศ.ต่างชาติ-แรงงานทักษะสูญเงินอ่วม 01/12/2021 06:42 ...
อะไรคือการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน และคุณควรทำอย่างไรเมื่อตกเป็นเหยื่อ 30/11/2021 11:24 ...
จะกลับประเทศไทยต้องทำอะไรบ้าง? 30/11/2021 15:19 ...
ออสซี่รับเหยียดผิวเป็นปัญหาใหญ่ 30/11/2021 09:01 ...
คุยกับผู้กำกับไทยหัวกะทิร่วมงานหนัง Thirteen Lives 26/11/2021 19:12 ...
เตือนภัยนักชอปออนไลน์ช่วงฤดูกาลจับจ่าย 26/11/2021 06:17 ...
แจงเหตุไทยไม่ได้รับเชิญร่วมประชุมประชาธิปไตยนานาชาติ 25/11/2021 13:13 ...
มุมมองของผู้ชายกับเรื่องของความรุนแรงต่อผู้หญิง 23/11/2021 13:10 ...
เข้าใจอุปสรรคของผู้รอดชีวิตจากความรุนแรง 23/11/2021 05:51 ...
View More