ประเด็นสำคัญ
- เงินสงเคราะห์ระหว่างลาเพื่อเลี้ยงบุตรจ่ายสูงสุด 22 สัปดาห์ให้แก่ผู้ปกครองที่มีสิทธิ์ขอรับเงิน
- ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2025 เงินสงเคราะห์จะเพิ่มเป็น 24 สัปดาห์ และจะเพิ่มเป็น 26 สัปดาห์ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม ปี 2026
- ผู้ที่มีสิทธิ์รับเงินต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์การทำงาน รายได้ และสถานะผู้พำนักในออสเตรเลีย
- นายจ้างบางรายมีสวัสดิการเงินสงเคราะห์ระหว่างลาเพื่อเลี้ยงบุตรให้ลูกจ้างด้วย
กด ▶ ฟังพอดคาสต์ด้านบน
การเลี้ยงดูบุตรเป็นช่วงเวลาแสนวิเศษ แต่ก็อาจกระทบสถานะทางการเงินของผู้ปกครองได้เช่นกัน
เงินสงเคราะห์ระหว่างลาเพื่อเลี้ยงบุตร (Parental leave payment)จากรัฐบาลออสเตรเลียและจากนายจ้างสามารถช่วยแบ่งเบาภาระทางการเงินได้
ดร. อเดล มูร์โดโล ผู้บริหารศูนย์สุขภาพสตรีพหุวัฒนธรรมกล่าวว่าการขอลาเพื่อเลี้ยงบุตรมีความสำคัญต่อครอบครัวและสังคม
“การลาเพื่อเลี้ยงบุตรนั้นช่วยเหลือชุมชนของเราอย่างมาก นอกจากจะช่วยคลายความกดดันสำหรับผู้หญิงหรือผู้ปกครองคนอื่นในการเลี้ยงลูก ยังช่วยดูแลเด็กด้วย ดังนั้น ถึงแม้ว่าหลายคนคิดว่าคนที่ลาเพื่อเลี้ยงลูกนั้นไม่มีประสิทธิภาพ แต่จริงๆ แล้วพวกเขามีประสิทธิภาพมาก”
ผู้ที่สามารถขอรับเงินสงเคราะห์นี้ได้ต้องเป็นผู้ปกครองหลักที่ดูแลบุตรหรือบุตรบุญธรรม Credit: Maskot/Getty Images/Maskot
แฮงค์ ยองเอ็น ผู้จัดการทั่วไปของ Services Australia อธิบายถึงข้อมูลเงินสวัสดิการส่วนนี้และการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นเร็วๆ นี้
“เงินสงเคราะห์นี้สามารถแบ่งจ่ายระหว่างผู้ปกครองได้ เดิมจ่ายเป็นระยะเวลาสูงสุด 22 สัปดาห์ และจะเพิ่มเป็น 24 สัปดาห์ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025 จากนั้นจะเพิ่มเป็น 26 สัปดาห์หลังจากวันที่ 1 กรกฎาคม 2026 นอกจากนี้ยังจะปันผลเข้าเงินกองทุนเกษียณ (superannuation) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025 ด้วย”
อัตราการจ่ายเงินคือ $915.80 ต่อ 5 วัน โดยจะอิงตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศ
ผู้ที่สามารถขอรับเงินสงเคราะห์นี้ได้ต้องเป็นผู้ดูแลหลักของเด็กและต้องผ่านการทดสอบเรื่องการทำงานและรายได้ด้วย
นอกจากนี้คุณยังต้องเป็นผู้พำนักถาวรหรือมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดเรื่องวีซ่า
เมื่อบุตรของคุณเกิดหรือเมื่อคุณรับอุปถัมภ์เด็ก คุณต้องอาศัยอยู่ในออสเตรเลีย และคุณต้องมีสัญชาติออสเตรเลีย หรือเป็นผู้พำนักถาวร หรือวีซ่าประเภทพิเศษ (special category visa) หรือถือวีซ่าชั่วคราวบางประเภท เช่น วีซ่าคุ้มครองชั่วคราวยองเอ็นอธิบาย
"เราต้องการให้ผู้ชายมีบทบาทในการดูแลเด็กมากขึ้น" ดร. มูร์โดโลกล่าว Credit: Edwin Tan /Getty Images
โดยผู้ปกครองทั้ง 2 คนสามารถแบ่งเงินสงเคราะห์นี้ได้
“การจ่ายเงินสงเคราะห์ระหว่างลาเลี้ยงบุตรออกแบบมาเพื่อรองรับครอบครัวในหลายสถานะ คุณสามารถขอรับเงินได้หากคุณเป็นคู่ครองของแม่ผู้ให้กำเนิด พ่อทางสายเลือดของเด็ก หรือคู่ครองของพ่อผู้ให้กำเนิด เพียงต้องเข้าใจว่าแม่ผู้ให้กำเนิดต้องตกลงกับการแบ่งเงินดังกล่าว และต้องอนุมัติการชำระเงินที่จะจ่ายให้กับคู่ครองหรือสมาชิกครอบครัวที่เกี่ยวข้องคนอื่นๆ ด้วย”
ดร. มูร์โดโล กล่าวว่าข้อดีคือการที่รัฐบาลตระหนักถึงความสำคัญของการเลี้ยงลูกจากทั้งแม่และพ่อของเด็ก
“เราต้องการให้ผู้ชายมีบทบาทในการดูแลเด็กมากขึ้น โดยเฉพาะในช่วงปีแรกๆ ของเด็กและนี่คือวิธีสนับสนุนพ่อของเด็กให้ทำเช่นนั้นได้”
นายจ้างบางรายมีสวัสดิการช่วยเหลือขณะลาเลี้ยงบุตรด้วย Credit: Johner Images/Getty Images/Johner RF
“คุณต้องแจ้งให้เราทราบถึงสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป เช่น หากคุณกลับไปทำงาน หรือคุณวางแผนที่จะทำงานในวันที่ได้รับเงินสงเคราะห์ขณะลาเพื่อเลี้ยงบุตร หรือหากคุณต้องการเปลี่ยนแปลงวันขอรับเงิน เนื่องจากคุณไม่สามารถทำงานในวันที่ได้รับเงินสงเคราะห์ได้ และหากคุณกำลังจะเดินทางออกจากประเทศ ไม่ว่าจะแบบชั่วคราวหรือถาวร คุณต้องแจ้งให้เราทราบด้วย”
นอกจากนี้ เงินสงเคราะห์ขณะลาเพื่อเลี้ยงบุตรยังมีให้สำหรับกรณีที่ทารกเสียชีวิตระหว่างคลอดหรือทารกเสียชีวิตในครรภ์ด้วย
และหากต้องการทราบรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับเงินสงเคราะห์ขณะลาเพื่อเลี้ยงบุตร สามารถหาข้อมูลซึ่งแปลไว้ในหลายภาษาได้ที่นี่
“เราเข้าใจดีว่าผู้อพยพและผู้ที่เพิ่งเดินทางมาถึงออสเตรเลียต้องเผชิญกับอุปสรรคด้านภาษา หากคุณเข้าไปที่เว็บไซต์ของเราและค้นหาคำว่า 'your language' คุณจะพบว่ามีข้อมูลให้อ่าน ดู หรือฟังในกว่า 75 ภาษา เรายังให้บริการคอลเซ็นเตอร์ในหลายภาษา ทางหมายเลข 131 202 ด้วย"
อย่างไรก็ตามนายจ้างบางรายยังมีสวัสดิการเงินสงเคราะห์ขณะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรด้วย
ดังนั้นควรตรวจสอบกับฝ่ายบุคคลและศึกษาสัญญาจ้างงานของคุณ
ดร. มูร์โดโล แนะนำให้ปรึกษาองค์กร เช่น Jobwatch เพื่อตรวจสอบว่าคุณมีสิทธิอะไรบ้างในที่ทำงาน
“Jobwatch ยังสามารถจัดหาล่ามให้ได้โดยไม่มีค่าใช้จ่าย ฉันขอแนะนำว่านี่เป็นวิธีที่ดีในการขอคำแนะนำและข้อมูลที่คำนึงถึงบริบททางกฎหมายและสถานะของคุณ”
ทั้งนี้พนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้าง และยังสามารถดำรงตำแหน่งไว้ได้นานถึง 12 เดือน
อย่างไรก็ตามดร. มูร์โดโลหวังว่าจะได้เห็นคนที่มีสิทธิ์ขอรับเงินสงเคราะห์ขณะเลี้ยงบุตรมากกว่านี้
“ฉันคิดว่าการมีเงินสงเคราะห์จากรัฐบาลและจากสถานที่ทำงานในชุมชนของเรานั้นเป็นเรื่องที่ยอดเยี่ยมมาก แต่ก็ไม่ใช่ทุกคนที่มีสิทธิ์ขอรับเงินนี้ ดังนั้น ควรหาข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อดูว่าพวกเขามีสิทธิ์ขอรับเงินช่วยเหลือเหล่านี้หรือไม่”
หาข้อมูลเพิ่มเติม:
