В Австралії підлітки можуть працювати за оплату за певних умов, а їхні трудові права захищає законодавство. Ось що варто знати батькам і опікунам дітей віком до 18 років, які починають працювати.
Головне
- В Австралії немає єдиного національного мінімального віку для початку роботи.
- Закони про працевлаштування дітей визначають, які види робіт вони можуть виконувати та скільки годин можуть працювати.
- Переконайтеся, що ваша дитина отримує розрахункові листки із заробітної плати та самостійно веде облік відпрацьованих годин.
- У разі виникнення проблем на роботі батьки можуть звернутися до Fair Work Ombudsman або отримати юридичну консультацію, щоб допомогти своїй дитині захистити її трудові права.
- З якого віку можна працювати в Австралії?
- Чи можуть діти працювати під час навчального дня?
- Які види робіт заборонено виконувати дітям?
- Які правила діють для дітей, які працюють у сфері розваг або реклами?
- Як зрозуміти, чи не недоплачують моїй дитині?
- Як допомогти дитині вирішити проблему на роботі?
З якого віку можна працювати в Австралії?
Кожен штат і територія Австралії мають власні закони, які визначають мінімальний вік для початку роботи.
Щоб дізнатися, які правила діють для вашої дитини, відвідайте сторінку Fair Work Ombudsman, присвячену молодим працівникам.
«На сайті є окрема сторінка, присвячена мінімальному віку для працевлаштування.
Там, за посиланнями, можна перевірити, з якого віку дозволено працювати саме у вашому штаті чи на території», — каже Анастасія Коронео.
Вона є старшою юристкою Youth Law Australia — національної юридичної служби, яка надає безкоштовні й конфіденційні консультації дітям та молодим людям.
Чи можуть діти працювати під час навчального дня?
По всій Австралії діють обмеження щодо робочих годин і днів для дітей, щоб робота не заважала навчанню.
Зазвичай діти, для яких шкільне навчання є обов'язковим, не можуть працювати під час навчальних годин.
Щоб дізнатися, до якого віку навчання є обов'язковим у вашому штаті чи на території, варто звернутися до місцевого органу управління освітою.
Водночас існують винятки, зокрема для дітей, які навчаються вдома.
«Чи можуть діти, які перебувають на домашньому навчанні, працювати під час звичайних навчальних годин, залежить від умов, на яких у відповідному штаті чи території було погоджено їхню програму домашнього навчання», — пояснює Анастасія Коронео.
Винятки також можуть стосуватися роботи в пізній вечірній або нічний час.
«Наприклад, до нас звертаються батьки, яких непокоїть, що їхня 16-річна дитина в окремі дні працює у закладі швидкого харчування до другої години ночі.
Проте, наприклад, у Новому Південному Уельсі для працівників віком від 15 років закон не забороняє таку роботу.»
Які види робіт заборонено виконувати дітям?
За словами професора працевлаштування та трудових відносин Університету Едіт Кован у Західній Австралії Керрі Брауна, існують певні види робіт, які дітям виконувати заборонено, хоча в окремих випадках можуть діяти винятки.
Дітям дозволено виконувати лише легкі види робіт, тому, наприклад, вони не можуть працювати в будівельній галузі.Професор Керрі Браун
Ще одне загальнонаціональне обмеження полягає в тому, що працівникам віком до 18 років, як правило, не дозволяється продавати тютюнові вироби чи алкоголь.
«Втім, у деяких штатах існують винятки. Наприклад, у закладах громадського харчування особи молодші 18 років можуть подавати алкогольні напої», — зазначає професор Керрі Браун.
Які правила діють для дітей, які працюють у сфері розваг або реклами?
До роботи у сфері розваг можуть залучати виконавців, акторів і моделей будь-якого віку. Однак у цій галузі діють суворі вимоги щодо отримання дозволів та інші спеціальні правила.
Професор Керрі Браун зазначає, що багато батьків дітей, які працюють у сфері розваг, не знають: роботодавці зобов'язані надати їм детальну інформацію про умови роботи дитини.
«Батьки мають право заздалегідь дізнатися, що саме дитина побачить, почує і що їй доведеться робити — незалежно від того, чи йдеться про театральну виставу, зйомки фільму або фотосесію.»
Чи варто хвилюватися, що моїй дитині недоплачують?
Підлітки є однією з найбільш уразливих категорій працівників, коли йдеться про недоплату заробітної плати.
Насамперед батькам варто переконатися, що їхня дитина отримує оплату не нижчу за мінімальну ставку, встановлену для її віку та відповідної галузевої угоди (award).
«У галузевих угодах чітко визначено погодинні ставки оплати праці, а також підвищені ставки за роботу у вихідні дні та понаднормові години», — говорить директор із роботи зі ЗМІ Fair Work Ombudsman Метью Реггатт.
Час, витрачений на підготовку до початку зміни, також вважається робочим часом і має оплачуватися.
Якщо ваша зміна починається о 10:00, але роботодавець просить прийти о 9:45, щоб підготуватися до роботи або відкрити магазин, цей час також має бути оплачений.Метью Реггатт
Також варто перевірити, чи дитині оплатили всі відпрацьовані години, включно з часом, витраченим на навчання або випробувальну роботу.
«У деяких випадках неоплачуване випробування дозволене законом, але воно може тривати лише короткий час — приблизно від однієї години до однієї робочої зміни.»
Роботодавець зобов'язаний видавати розрахунковий листок після кожної виплати заробітної плати. Водночас важливо, щоб ваша дитина також самостійно вела облік відпрацьованих годин.
«Відсутність власних записів може ускладнити вирішення питань, пов'язаних із трудовими порушеннями, зокрема недоплатою заробітної плати», — пояснює Метью Реггатт.
Для ведення такого обліку можна скористатися спеціальними інструментами, зокрема застосунком Record My Hours, розробленим Fair Work Ombudsman.
Також важливо знати, що роботодавці зазвичай зобов'язані сплачувати пенсійні внески (superannuation) за працівників віком від 18 років. Для працівників молодших 18 років право на пенсійні внески виникає лише за умови, що вони працюють понад 30 годин на тиждень.
Як допомогти дитині вирішити проблему на роботі?
Якщо ваша дитина зіткнулася з проблемою на роботі, яку не може вирішити самостійно, ви можете звернутися до Fair Work Ombudsman.
Як національний орган, що контролює дотримання трудового законодавства, він має повноваження забезпечувати виконання законів щодо оплати праці та загальних умов працевлаштування.
«Ми можемо накладати штрафи на роботодавців, які не виконують своїх обов'язків. А якщо йдеться про серйозні порушення закону, можемо звернутися до суду», — каже Метью Реггатт.
Також варто розглянути можливість отримання юридичної консультації, особливо якщо проблема стосується питань, які Fair Work Ombudsman не розглядає, наприклад булінгу чи домагань на робочому місці.
Батьки можуть звернутися до Youth Law Australia, щоб отримати роз'яснення щодо законодавства та своїх прав.
«Ми заохочуємо батьків допомагати своїм дітям зрозуміти їхні права й обов'язки, а також давати практичні поради, щоб вони могли самостійно вирішувати робочі питання», — підсумовує Анастасія Коронео з Youth Law Australia.
Підпишіться на подкаст Australia Explained або стежте за новими випусками, щоб отримувати корисну інформацію та практичні поради, які допоможуть вам облаштуватися в Австралії.
Маєте запитання або ідеї для майбутніх тем? Напишіть нам електронного листа на australiaexplained@sbs.com.au
