Chính phủ Úc vừa xác nhận một bước tiến lớn trong chính sách hỗ trợ gia đình khi gói nghỉ thai sản có lương (Paid Parental Leave) được mở rộng từ 120 ngày hiện tại lên 130 ngày, tương đương 26 tuần làm việc toàn thời gian, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2026.
Đây là sự điều chỉnh cuối cùng trong lộ trình mở rộng bắt đầu từ năm 2023 để tăng thêm thời gian nghỉ cho các bậc cha mẹ sau khi chào đón con mới vào đời.
Với việc bổ sung 10 ngày nghỉ có lương, các gia đình sẽ nhận được khoản hỗ trợ tài chính đáng kể, ước tính khoảng 1,896 đô la ở mức lương tối thiểu hiện hành, giúp giảm bớt gánh nặng kinh tế trong những tháng đầu nuôi con. Khoản này có thể còn cao hơn sau khi mức lương tối thiểu được điều chỉnh vào tháng 7.
Hỗ Trợ Tốt Hơn Cho Các Gia Đình Mới
Theo quy định mới, 130 ngày nghỉ có lương sẽ áp dụng cho những trẻ sinh hoặc được nhận nuôi từ ngày 1/7/2026 trở đi. Nếu các bậc cha mẹ nộp hồ sơ trước ngày này, quyền lợi vẫn là 120 ngày theo mức trước đó. Sau khi nộp bằng chứng về ngày sinh hoặc nhận trẻ, các quyền lợi bổ sung sẽ được ghi có vào tài khoản của họ.
Hệ thống này được quản lý qua Services Australia, và quyền lợi được chi trả thông qua các khoản thanh toán Centrelink. Không chỉ tăng tổng số ngày nghỉ, các thay đổi còn mở rộng tính linh hoạt trong cách sử dụng: cha mẹ có thể chia thời gian nghỉ theo nhiều khối nhỏ hoặc lấy từng ngày, giúp phù hợp hơn với nhu cầu riêng của từng gia đình.
Ngoài ra, quyền lợi dành cho cha cũng được tăng từ 15 ngày lên 20 ngày, và cả hai cha mẹ có thể nghỉ tối đa 20 ngày cùng lúc, giúp họ chăm sóc con chung trong giai đoạn đầu đời. Điều này được coi là một bước tiến nhằm thúc đẩy sự tham gia của cả hai giới trong việc nuôi dưỡng trẻ nhỏ.
Lộ Trình Mở Rộng Chính Sách
Việc nâng quyền lợi lên 26 tuần là phần cuối của chương trình mở rộng có từ năm 2023. Trước đó, chính phủ đã tăng dần số ngày nghỉ thai sản có lương theo từng năm tài chính, từ mức 100 ngày vào 2022–2023, đến 120 ngày và giờ là 130 ngày vào năm 2026. Đây là lần tăng lớn nhất kể từ khi chương trình Paid Parental Leave được giới thiệu cách đây hơn một thập kỷ.
Chính sách cũng đặt ra các “ngày dành riêng” nhằm khuyến khích cả hai phụ huynh nghỉ sau khi con chào đời: mỗi người sẽ có 4 tuần được giữ riêng và có thể nghỉ đồng thời trong 20 ngày. Điều này được kỳ vọng sẽ thúc đẩy sự cân bằng giới tính trong công việc chăm sóc con cái và hỗ trợ cha mẹ trở lại lực lượng lao động sau khi nghỉ.
Cách Thức Đăng Ký Và Điều Kiện Nhận Hỗ Trợ
Để đủ điều kiện nhận trợ cấp nghỉ thai sản có lương từ Centrelink, người nộp đơn cần đáp ứng hai yêu cầu chính:
- Thử thách công việc: Cha mẹ phải làm việc ít nhất 330 giờ trong vòng 10 trong số 13 tháng trước khi sinh hoặc nhận nuôi trẻ.
- Giới hạn thu nhập: Trong năm tài chính hiện tại, tổng thu nhập cá nhân không được vượt quá 180.007 đô la Úc.
Người dùng có thể đăng nhập vào tài khoản myGov của mình để bắt đầu thủ tục yêu cầu quyền lợi này. Quyền lợi cũng có thể được chia sẻ giữa các phụ huynh nếu cả hai đều đáp ứng điều kiện.
Giới ủng hộ cho rằng việc gia tăng thời gian nghỉ thai sản có lương không chỉ giúp gia đình mới an tâm hơn về mặt tài chính mà còn góp phần vào việc tăng cường sự gắn kết trong gia đình và giảm áp lực khi trở lại công việc. Việc cho phép nghỉ đồng thời và tăng thời gian cho cha hoặc đối tác cũng được coi là một bước tiến về bình đẳng giới trong lao động.
READ MORE
Dịch vụ hữu ích
Đồng hành cùng chúng tôi tại SBS Vietnamese Facebook & SBS Vietnamese Instagram, và cập nhật tin tức ở sbs.com.au/vietnamese
Nghe SBS Tiếng Việt trên ứng dụng miễn phí SBS Audio, tải về từ App Store hay Google Play
