Tiền hưu bổng của quý vị có được chủ lao động đóng đầy đủ và đúng hạn hay không? Đây là điều sẽ trở nên dễ kiểm tra hơn từ ngày 1/7, khi Úc bắt đầu áp dụng quy định mới yêu cầu doanh nghiệp đóng tiền hưu bổng cùng kỳ trả lương thay vì theo quý. Vậy Payday Super là gì, ai được áp dụng và người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?
Từ ngày 1/7, người sử dụng lao động sẽ phải đóng tiền hưu bổng cùng thời điểm trả lương cho nhân viên, thay vì chỉ đóng một lần mỗi quý như quy định trước đây. Đây là một trong những cải cách lớn nhất đối với hệ thống hưu bổng trong nhiều năm qua, với mục tiêu giúp người lao động theo dõi quyền lợi của mình dễ dàng hơn và tăng khoản tiết kiệm khi về hưu.
Thay đổi gì từ ngày 1/7?
Theo quy định hiện hành, nhiều doanh nghiệp trả lương cho nhân viên hàng tuần hoặc hai tuần một lần, nhưng tiền hưu bổng có thể được chuyển vào quỹ super của người lao động tới bốn lần mỗi năm.
Điều này đồng nghĩa với việc có những người phải chờ nhiều tuần, thậm chí vài tháng, mới biết khoản tiền hưu bổng của mình đã được chủ lao động đóng hay chưa.
Từ ngày 1/7, điều này sẽ thay đổi.
Mỗi khi doanh nghiệp trả lương, họ cũng sẽ phải chuyển khoản đóng hưu bổng tương ứng trong cùng chu kỳ thanh toán. Chính sách này được gọi là Payday Super.
Theo Hiệp hội Các quỹ Hưu bổng Úc (Association of Superannuation Funds of Australia - ASFA), khoảng 19 triệu người Australia có tài khoản super sẽ chịu tác động của thay đổi này.
Vì sao việc đóng sớm hơn lại quan trọng?
Ông James Koval, Giám đốc Chính sách và Vận động của ASFA, cho rằng việc đóng tiền hưu bổng sớm và thường xuyên hơn sẽ giúp nhiều người có số dư hưu bổng cao hơn khi nghỉ hưu.
Tiền trong tài khoản super không chỉ nằm yên mà được quỹ hưu bổng đầu tư vào nhiều loại tài sản như cổ phiếu, trái phiếu, bất động sản hoặc các khoản đầu tư khác. Lợi nhuận thu được tiếp tục được tái đầu tư, tạo nên hiệu ứng "lãi kép".
Điều đó có nghĩa là khoản tiền được đưa vào quỹ càng sớm thì càng có nhiều thời gian để sinh lời.
Đối với những người mới bắt đầu đi làm hoặc còn nhiều năm nữa mới nghỉ hưu, việc các khoản đóng super được chuyển vào tài khoản sớm hơn trong suốt hàng chục năm có thể giúp số dư khi nghỉ hưu tăng thêm đáng kể.
Dễ phát hiện nếu chủ lao động chưa đóng super
Một lợi ích khác được nhiều chuyên gia đánh giá cao là người lao động sẽ dễ dàng theo dõi các khoản đóng super hơn.
Trước đây, nếu chủ lao động chậm đóng hoặc quên đóng, người lao động thường chỉ phát hiện sau nhiều tháng vì phải đợi đến cuối quý.
Với quy định mới, mỗi kỳ nhận lương, người lao động có thể đối chiếu bảng lương (payslip) với các khoản tiền thực tế được chuyển vào tài khoản super.
Nếu phát hiện khoản đóng bị thiếu hoặc chậm bất thường, họ có thể trao đổi với doanh nghiệp sớm hơn thay vì chờ nhiều tháng mới phát hiện vấn đề.
Theo Văn phòng Thuế Australia (ATO), tình trạng chủ lao động chậm đóng hoặc không đóng super vẫn xảy ra ở một số nơi, khiến nhiều người lao động bị ảnh hưởng đến khoản tiết kiệm hưu trí trong tương lai.
Người lao động nên làm gì?
Mặc dù thay đổi này không yêu cầu người lao động phải đăng ký hay làm thêm thủ tục nào, các chuyên gia vẫn khuyến nghị nên chủ động theo dõi tài khoản super của mình.
Một số việc người lao động có thể thực hiện gồm:
- Kiểm tra bảng lương để xem khoản tiền super được ghi nhận đúng theo tỷ lệ quy định.
- Theo dõi tài khoản super thông qua ứng dụng của quỹ hưu bổng hoặc tài khoản myGov liên kết với ATO.
- So sánh khoản tiền được chủ lao động khai trên bảng lương với khoản thực tế được chuyển vào quỹ.
- Lưu lại bảng lương để có cơ sở đối chiếu nếu phát sinh tranh chấp.
Nếu nhận thấy tiền hưu bổng chưa được đóng đúng hạn, người lao động nên liên hệ với bộ phận nhân sự hoặc chủ lao động trước để xác minh. Trong trường hợp vấn đề không được giải quyết, họ có thể gửi phản ánh tới ATO để được hỗ trợ.
Doanh nghiệp có phải trả nhiều tiền hơn?
Một số doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp nhỏ, lo ngại quy định mới sẽ tạo thêm áp lực về dòng tiền và công việc kế toán.
Tuy nhiên, các chuyên gia nhấn mạnh rằng cải cách này không làm tăng số tiền mà doanh nghiệp phải đóng cho nhân viên.
Điểm khác biệt duy nhất là thay vì thanh toán mỗi quý, doanh nghiệp sẽ chia khoản đóng đó thành nhiều lần, tương ứng với mỗi kỳ trả lương.
Hiệp hội Các quỹ Hưu bổng Australia thừa nhận trong giai đoạn đầu có thể xuất hiện một số khó khăn khi các doanh nghiệp điều chỉnh hệ thống trả lương và kế toán, nhưng cho rằng đây là sự thay đổi đã được chuẩn bị trong nhiều năm.
Những ai sẽ được áp dụng quy định mới?
Quy định mới áp dụng đối với hầu hết người lao động được hưởng chế độ hưu bổng theo luật của Australia, bao gồm nhân viên làm việc toàn thời gian, bán thời gian và lao động thời vụ (casual), miễn là họ đủ điều kiện được chủ lao động đóng super.
Điều này cũng có nghĩa là nhiều người mới đi làm, sinh viên làm thêm hoặc người lao động trên các loại visa tạm trú nếu thuộc diện được hưởng super cũng sẽ được hưởng lợi từ việc tiền hưu bổng được đóng thường xuyên hơn.
Nếu chủ lao động không đóng super thì phải làm gì?
Các chuyên gia khuyến nghị người lao động nên thường xuyên kiểm tra tài khoản super thay vì chỉ đợi đến cuối năm tài chính.
Nếu phát hiện khoản đóng góp bị thiếu hoặc không đúng với thông tin trên bảng lương, bước đầu tiên là trao đổi trực tiếp với chủ lao động vì đôi khi nguyên nhân chỉ là sai sót trong quá trình xử lý.
Nếu vấn đề không được giải quyết, người lao động có thể gửi phản ánh đến Văn phòng Thuế Australia (ATO). ATO có quyền điều tra việc doanh nghiệp không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng super và yêu cầu doanh nghiệp thanh toán các khoản còn thiếu, kèm theo tiền lãi và các khoản phạt theo quy định.
Việc phát hiện sớm cũng giúp người lao động tránh tình trạng nhiều tháng hoặc nhiều năm sau mới biết quyền lợi của mình bị ảnh hưởng, khi đó việc truy thu thường mất nhiều thời gian hơn.
Đồng hành cùng chúng tôi tại SBS Vietnamese Facebook và cập nhật tin tức ở sbs.com.au/vietnamese
Chúng tôi cũng có mặt trên YouTube
Nghe SBS Tiếng Việt trên ứng dụng miễn phí SBS Audio, tải về từ App Store hay Google Play
