Ít nhất một trong ba người Úc đã bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong vòng năm năm qua.
The Power to Prevent Coalition - Liên minh Ngăn chặn Quyền lực đang kêu gọi Chính phủ Úc thực hiện các bước khẩn cấp để ngăn chặn quấy rối tình dục tại nơi làm việc bằng cách thực hiện tất cả các khuyến nghị của báo cáo Respect at Work.
Hai năm sau khi chuyển giao cuộc điều tra quốc gia năm 2020 của Ủy viên về Phân biệt Giới tính Úc Kate Jenkins, chỉ một phần khuyến nghị của báo cáo đã được thực hiện.
Giám đốc Chương trình Hỗ trợ pháp lý của Victoria Legal Aid Equality, Melanie Schleiger cũng là thành viên của Liên minh The Power to Prevent Coalition nói rằng điều này là chưa đủ.
"Hai năm trước, bà Kate Jenkins, Ủy viên phân biệt giới tính, đã đề ra một kế hoạch rõ ràng cho chính phủ để thực hiện các thay đổi nhằm ngăn chặn quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Hai năm kể từ báo cáo đó, chúng tôi vẫn đang chờ đợi những thay đổi này được thực hiện. Chúng tôi đã cùng nhau thành lập một nhóm đại diện cho lĩnh vực kinh doanh, pháp lý và y tế, các nhóm cộng đồng, nạn nhân, những người sống sót, kêu gọi thực hiện những thay đổi khẩn cấp đó."
Liên minh bao gồm 60 tổ chức cộng đồng trong các lĩnh vực y tế, bạo hành gia đình, kinh doanh, nghiệp đoàn và luật pháp.
Bà Schleiger nói rằng một trong những khuyến nghị nổi bật của báo cáo là thúc đẩy người sử dụng lao động ngăn chặn hành vi quấy rối tình dục, thay vì chỉ giải quyết lời phàn nàn của nạn nhân.
"Một trong những thay đổi quan trọng phải được thực hiện là thay đổi Đạo luật Phân biệt Giới tính để người sử dụng lao động phải chủ động thực hiện các bước ngăn chặn quấy rối tình dục.
Có rất nhiều điều có thể làm để ngăn chặn quấy rối tình dục xảy ra, người sử dụng lao động có khả năng hiểu các yếu tố dẫn đến nguy cơ quấy rối tình dục và tạo ra một nơi làm việc an toàn và bình đẳng."
Những người ủng hộ nói rằng đó không chỉ là hành vi cá nhân cần được giải quyết, mà còn là sự thay đổi rộng rãi mang tính hệ thống.
Nareen Young là giáo sư tại Viện Nghiên cứu và Giáo dục Thổ dân Jumbunna tại Đại học Công nghệ Sydney. Cô nói rằng những người Thổ dân và Cư dân trên eo biển Torres đặc biệt dễ bị tổn thương và có một số lý do giải thích cho điều này.
Một là sự phân biệt chủng tộc và thành kiến liên tục hướng đến người Thổ dân và Cư dân eo biển Torres trong cộng đồng Úc, trong các tương tác hàng ngày.
"Chúng tôi biết rằng điều này xảy ra tại nơi làm việc. Chúng tôi có bằng chứng và khảo sát do UTS, Jumbunna và Hội đồng Đa dạng Úc thực hiện đã chỉ ra rằng đây là thực tế, không chỉ là giả thuyết, chắc chắn là như vậy."
Cô Young nói rằng việc tập trung vào người khiếu nại hơn là người thuê mướn lao động có thể gây hại.
"Việc này có nghĩa là người khiếu nại phải trải qua chấn thương khi liên tục hồi tưởng lại chuyện đã qua, nếu nó không được giải quyết tại nơi làm việc, việc này sẽ đưa ra tòa. Và sau đó, người khiếu nại, thường cảm thấy sự buồn bã, lại phải trải qua hàng loạt các kiểm tra chéo.
Chúng tôi biết điều gì sẽ xảy ra với phụ nữ trong các vụ tấn công tình dục, quấy rối là gì. Họ sẽ thẩm vấn lúc đó chúng tôi mặc gì hoặc chúng tôi đang làm gì hoặc chúng tôi đã làm gì."
Bà nói rằng có những thách thức khác đối với phụ nữ Thổ dân và Cư dân trên eo biển Torres.
"Sự tương tác cụ thể đó kết hợp với tấn công tình dục nhắm vào phụ nữ Thổ dân và Cư dân eo biển Torres kể từ thời thuộc địa có nghĩa là có một lỗ hổng do sự bình thường hóa phân biệt chủng tộc."
Bà Schleiger nói rằng cần phải cải tổ luật pháp khẩn cấp để giải quyết vấn đề này.
"Đơn giản là chúng tôi không thể chấp nhận được việc chỉ riêng những nạn nhân sống sót này sẽ là người thực thi luật quấy rối tình dục. Chúng tôi cần một cơ quan quản lý tận tâm có thể thúc đẩy sự tuân thủ cao hơn nữa."
Bà đặt ra câu hỏi không biết tại sao những thay đổi này vẫn chưa được thực hiện.
"Bằng chứng đã có, kiến thức và hiểu biết về các nguy cơ dẫn đến quấy rối tình dục và các rào cản ngăn nạn nhân báo cáo cùng việc thay đổi văn hóa mà người sử dụng lao động có thể làm để giảm thiểu rủi ro đã có. Chúng ta biết mình cần phải làm gì."
Luật sư chính Philippa Davis của Dịch vụ Pháp lý dành cho Phụ nữ nói rằng nơi làm việc cần đóng vai trò của họ.
"Đã đến lúc các nơi làm việc phải chịu trách nhiệm về vai trò quan trọng của họ trong việc cung cấp một nơi làm việc an toàn và cũng phải chịu trách nhiệm nếu họ không làm như vậy.
Chúng tôi cần luật cung cấp cho Ủy ban Nhân quyền Úc quyền thực thi một nghĩa vụ tích cực, cũng như quyền hạn điều tra hành vi phân biệt giới tính có hệ thống và quấy rối tình dục. Việc này giúp gánh nặng không phải lúc nào cũng rơi vào tay những nạn nhân."
