مع ازدياد الوعي بحقوق المتقدمين للوظائف في أستراليا، يطرح موضوع الأسئلة غير القانونية في مقابلات العمل نفسه بإلحاح، خصوصًا مع استمرار بعض أرباب العمل في تجاوز الخطوط الحمراء.
فبينما يُفترض أن تركز المقابلة على كفاءة المرشّح وقدرته على أداء المهام المطلوبة، تتسلل أحيانًا أسئلة تمس الجوانب الشخصية، وتفتح الباب أمام التمييز.
تقول منسقة التعليم والتوظيف في منظمة VASS ميرنا البيات: "المقابلة الوظيفية يجب أن تدور حول المؤهلات والخبرات، وليس حول الخلفية الدينية أو العمر أو الوضع العائلي. أي سؤال لا علاقة له مباشرة بأداء الوظيفة يُعد في الغالب غير قانوني".
وتنص قوانين التمييز في ولاية فيكتوريا مثلًا – بحسب قانون تكافؤ الفرص لعام 2010 – على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب أو يقتضي من المتقدم تقديم معلومات يمكن أن تُستخدم كأساس للتمييز ضده، مثل الجنس، أو العِرق، أو التوجه الجنسي، أو الديانة، أو الحالة العائلية.
ما هي الأسئلة الممنوعة عادة؟
توضح ميرنا أن أمثلة الأسئلة التي تُعتبر مخالفة في أغلب الأحيان تشمل:
- كم عمرك؟
- ما هو أصلك العِرقي؟
- ما هي توجهاتك الجنسية؟
- هل تخططين للحمل أو تأسيس أسرة؟
- ما ديانتك؟
- ما هي آراءك السياسية؟
- هل تعاني من إعاقة جسدية أو نفسية؟
وتضيف: "في أغلب هذه الحالات، لا تساعد الإجابة على هذه الأسئلة صاحب العمل على تقييم قدرة المتقدم على أداء مهام الوظيفة، بل قد تُستخدم بشكل غير مباشر للتمييز ضده".
هل هناك استثناءات؟
نعم. تُبيّن ميرنا أن الاستثناء الوحيد هو في حال كانت المعلومة ضرورية لأداء الوظيفة. على سبيل المثال، إن كانت الوظيفة تتطلب قيادة سيارة والمتقدم للوظيفة يعاني من إعاقة بدنية، من المنطقي أن يسأل صاحب العمل عن قدرة المتقدم على قيادة السيارة ولكن بشرط أن يكون السؤال متعلقًا مباشرة بطبيعة المهام.
كيف تتعامل مع سؤال غير قانوني؟
في حال طُرح عليك سؤال ترى أنه غير مناسب، تنصح ميرنا بالرد بأدب مع إعادة توجيه الحديث نحو صلب الموضوع. وتقول:
"يمكنك أن تقول: ’أعتقد أن هذه المعلومة ليست مرتبطة بقدرتي على أداء هذه الوظيفة."
وتضيف أن من حق المتقدم للعمل أن يرفض الإجابة على سؤال لا علاقة له بطبيعة الوظيفة، دون أن يشعر بالإحراج أو الخوف من فقدان الفرصة.
في الختام تقول ميرنا: "قد يخاف بعض الناس من فقدان الوظيفة ولهذا التوعية مهمة لأنها تجعل المتقدم أكثر دراية بحقوقه. وإذا شعر المتقدم للوظيفة بالتمييز خلال مقابلة العمل يكمنه أيضا رفع شكوى إلى مكتب العمل".
