点击 ▶ 收听播客。
澳大利亚全国警察职位空缺高达数千个，这无疑加大了警方保护公众的难度。
那么，从职场文化、管理支持到招募策略，我们究竟应该采取哪些措施来留住在职警员呢？
去年9月，西澳州警察局高级警探格雷格·麦克杜格尔（Greg McDougall）在执行任务时，拦下一名已知毒贩并对其车辆进行搜查。
就在他试图拔下车钥匙时，司机突然加速逃离。
格雷格被拖行数米后摔倒在车下，遭车辆碾压，造成肺部穿孔、肝脏撕裂、18根肋骨及脚踝骨折，手臂也有多处骨折。
Greg in hospital after the incident. Source: Supplied
“我被铐在办公桌上”
在接受《洞察》采访时，格雷格形容自己的身体仍在承受后遗症——“手臂依旧麻木，从膝盖到脚踝都毫无感觉。”
这场事故让他不得不重新审视自己的人生与选择。
而类似的伤害不仅发生在身体层面。
新州女警梅尔·库珀（Mel Cooper）在19岁入职，服役30年后因心理健康问题辞职。
她提到，职业早期曾遭遇极端恶劣的职场骚扰：在一次夜班中，同事将她铐在办公桌上取乐，并撕开她的衬衫。
若不是另一名女警及时相救，她可能陷入更严重的境地。
This incident occured in 1994 when Mel was 19 years old. Source: Supplied
出于对前途的担忧，她选择沉默，没有上报事件。
梅尔说，她至今热爱警察职业，却遗憾于管理层在心理健康支持上的不足。
“很多人担心，一旦说出问题，就会错失晋升机会。”
她强调，寻求帮助并非负担，而是维持职业生命的必要条件。
澳大利亚警力紧缺现状
警力短缺的现象在澳大利亚各州普遍存在。
新南威尔士州的警察职位空缺率最高，达到11%；昆士兰州和维多利亚州也分别有7%和6%。
这直接导致街头可用警力减少。
新州警察局为此出台一系列新政：支付警察学院学费、调整奖励制度、允许更多人回乡任职、设立地区招募补贴，并成立健康、安全与福利指挥部，强调全方位关注警员身心健康。
Source: SBS
与此同时，一些非传统背景人士也被吸引加入警队。
塔斯马尼亚州警员杰恩（Jayne）在52岁时实现了当警察的梦想。
在此之前，她从事过市场营销和房地产工作，曾因缺乏学历而在考虑转行时遇到困难。
Jayne joined the police force recently at the age of 52. Source: SBS
“这份工作让我能不断学习，也让我觉得自己在为社会做贡献，”她说，并表示自己计划至少再干十年。
心理创伤与未来挑战
除了身体伤害，警察还常年面对心理压力。
西澳州警察工会高级副主席彼得·麦吉（Peter McGee）指出，警员在职业生涯中可能遭遇数百次创伤性事件。
在一项内部调查中，超过三分之一的警员承认存在心理健康问题，其中25%情况严重，亟需专业干预。
“我已经记不清见过多少具尸体了，”他说，这些经历对警员造成深远影响。
NSW Police assistant commissioner Brett Greentree says there is an onus on the organisation to provide support to its officers. Source: SBS
他强调，管理层必须为警员创造更安全的职场氛围，同时提供优厚待遇和社区归属感，才能真正留住人才。
对于格雷格而言，去年差点殉职的经历让他改变了看待工作的方式。
他目前恢复工作，但仅能每周上两天班。
在加入警队前，他曾在西澳大利亚州的矿场之间驾驶卡车和化学罐车。
他承认，驾驶卡车的日子压力更小，下班后也不用再反复思考任务。
但他仍难以割舍警察身份：“刚加入时我以为坏事不会发生在自己身上，直到事故发生，你才会真正思考自己为何选择这份工作。”
Mel Cooper recently left the police force after almost three decades of service. Source: SBS
“我热爱这份职业，只是它没有给我足够的支持。”
寻求帮助的读者可拨打生命热线危机支持电话13 11 14或自杀回电服务电话1300 659 467获取援助。更多相关信息，请访问 beyondblue.org.au 和 lifeline.org.au。
想听更多关于亲密关系、健康、财富、失落与人生的故事？欢迎收听由Kumi Taguchi主持的SBS播客系列节目《Insightful》。
