随着生活成本上涨，越来越多澳大利亚人在主业之外寻找新的收入来源。尽管副业人群没有完整的官方统计，但从多重就业数据中可以窥见趋势。据澳大利亚统计局（ABS）今年3月发布的新数据，在2025年12月份季度，估计约有97.6万澳大利亚人拥有不止一份工作，占全部就业人口的6.5%。
去年11月，西太平洋银行（Westpac）的一项调查显示，超过半数（55%）的澳大利亚人要么已经通过副业获得收入，要么正积极考虑开展副业。
该调查显示，在澳大利亚，相较其他群体，50岁以下人群的副业参与度最高。18至34岁年龄段中，平均每人拥有1.75种副业。最热门副业类别包括零售和电子商务（30%）、创意内容制作（20%）以及零工经济服务（18%）。副业经济也被认为正在重塑人们的工作和收入方式。
从事副业的人士当中，约三分之二（67%）每月收入低于500澳元，近五分之一（18%）每月收入达 1000 澳元或更高；平均而言，每月副业收入约为 736 澳元。
人们开展副业的原因不一，有人希望通过额外收入缓解经济压力，有人追求更大的工作自主性，也有人将副业视为探索新方向、尝试职业转型的一种方式。
乐卓博大学（La Trobe University）管理学汪教授Ying (Lena) Wang接受SBS 普通话节目采访时表示，独立工作者包括从事副业者的比例近年来不断上升，这不仅在澳大利亚，也是全球趋势。
她指出，生活成本上升是重要推力之一。
生活成本逐年增加，这也是一个全球现象，我们发现通胀其实在很多国家都很严重，那就迫使很多人不得不在主业之外寻找一份其他工作来补贴家用。乐卓博大学（La Trobe University）管理学教授Lena Wang
与此同时，人们对工作的观念和态度也在转变。她说：“现在越来越多的人都希望工作中有更多的自主性、更多的灵活性……那他可能会想通过副业来寻找一些新的兴趣所在点，或者寻找可以让自己觉得更有控制权、更可以主宰自己想怎么工作的一种方式。”而这种转变，年轻一代则更加明显。
此外，她提到科技进步和平台经济也为人们选择副业提供了便利。
不过，副业的开展也引发了关于时间管理、利益冲突和绩效表现的讨论。有观点认为，个人时间和精力有限，从事副业可能削弱对主业的投入，影响全职工作的表现。
但汪教授指出，近年一些研究提供了不同视角，如果平衡得当，副业带来的积极心理体验，可能会对主业产生“正向影响”，“通过从事副业让他们找到了新的意义，变得更开心以后，那这种开心也会被带到全职工作中去”。
她强调平衡的重要，如果无法兼顾，那可能对自己的工作和生活都带来更大压力，得不偿失，而“如果能够把这个平衡做好，然后用副业去提供一份主业提供不了的，比如说工作上的意义、新鲜感、满足自己的人际交往需求等，其实副业和主业的搭配未尝不是一件好事。”
对于企业和员工而言，彼此如何处理好这种关系同样重要。员工是否应该告知管理者？Lena Wang教授认为，沟通和信息公开透明尤为重要。
她也提到，企业也应了解，副业并不必然意味着员工的敬业程度和工作效率会受到影响，这“因人而异，因事而异”。
那么副业这种趋势对于职场意味着什么？她认为这种趋势“一定会继续发展，甚至可能成为以后十年的一种主流的雇用方式”。
年轻一代许多人对工作的期待、职业方向和对自己的定位都会不断变化和调整，企业如何才能更好留住人才？
我觉得公司其实也是要相应地与时俱变，意识到尤其是年轻一辈，他们会是以后我们的员工主力军，那他们的偏好和想法如果已经改变的话，公司的这种政策和管理人才的方式也应该做相应调整。管理学教授Lena Wang
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