Coldplay演唱会事件给企业和管理者带来什么启发？

在科技公司高管间的婚外情曝光引发辞职风波后，专家指出职场私人关系若存在影响决策的风险，企业有责任干预。诚信文化与防范机制是健康组织环境的关键（点击音频，收听完整报道）。

Coldplay演唱会上意外公开的一起“婚外情”近期引发热议，两名涉事人员均已从所属公司Astronomer辞职.

在近期英国乐队Coldplay的一场演唱会中，科技公司的两位高层Astronomer的地下恋情被意外曝光而引发公众关注，两人随后相继辞职。

对于企业来说，员工间的私人关系是否应该被纳入管辖范畴呢？就此问题，本台记者采访到了昆士兰大学商学院副教授邱家彦。

他指出，从企业管理的角度来看，员工之间特别是高层之间的亲密关系，确实可能对组织决策造成实质影响。这并非侵犯隐私，而是避免利益冲突（conflict of interest）的一项预防机制。

邱教授强调，许多大型企业如英国石油公司（BP）或英国广播公司（BBC）都会要求高阶主管如实申报过去三年内的私人关系。

此外，邱教授还指出，组织文化的健康同样关键。他认为企业应内建立完善的机制，让员工在面对职场不当行为时，能够放心举报而个人不受影响。

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