对于青少年来说，开始一份兼职工作可以是一次意义非凡的经历，可以提升他们的自尊心，帮助他们学习新技能，并赚取他们的第一笔收入。 在澳大利亚，未满18岁的儿童在特定条件下可以从事有偿工作。 在本期节目中，您将了解到如何确保您的孩子受到公平对待，并拥有积极的第一份工作体验。 点击音频收听详细报道
澳大利亚制定了详细的法律来保护年轻劳动者的权益，包括工作场所保护、他们可以从事的工作类型以及他们可以开始工作的年龄。
每个州和领地对最低工作年龄都有不同的法律规定。
科罗尼奥女士（Anastasia Coroneo ）表示，要了解适用于您孩子的具体规定，首先可以访问公平工作监察专员署 (Fair Work Ombudsman) 的网站。
她是澳大利亚青年法律援助中心（Youth Law Australia）的高级律师，该中心是一家全国性法律服务机构，为25岁以下的儿童和青少年提供免费、保密的法律咨询。
“公平工作监察专员署（Fair Work Ombudsman）始终是一个很好的起点，因为它的信息最全面，而且他们专门有一个页面介绍最低工作年龄。但你会发现，如果你在新南威尔士州，如果你在维多利亚州……这些信息会根据你的居住地而有所不同。你可以通过查看公平工作监察专员署页面上的链接，查询你所在州或领地的最低工作年龄。”
虽然最低工作年龄因居住地而异，但所有州和领地都制定了旨在平衡工作与教育的规则。 在澳大利亚，对年轻员工的工作时间和工作日都有限制，以确保就业不会影响他们的学业。 一般来说，义务教育阶段的儿童不能在正常上课时间或上学日前一天晚上的特定时间之后工作。
但也可能存在例外情况，例如在学校假期或其他特殊情况下。 科罗尼奥女士解释道。
“我们有时会收到在家上学的孩子提出的疑问，他们是否可以在正常上课时间工作。但这实际上取决于他们的在家上学申请是否获得批准。”
有时，即使某项工作符合法律规定，您也可能觉得它的要求不适合您的孩子。
“例如，我们经常遇到一些家长非常焦虑，他们16岁的孩子有时晚上在快餐店工作到凌晨两点。但实际上，例如在新南威尔士州，15岁以上的孩子就可以工作，这并不违法。”
一些州和地区还要求雇主在雇用18岁以下员工之前获得儿童就业许可证。
有些类型的工作是不允许儿童从事的，但也存在例外情况。 西澳大利亚州伊迪斯科文大学就业与产业学教授凯瑞·布朗（Kerry Brown）举了一些例子。
通常情况下，18岁以下的工人不能销售香烟或酒精饮料。儿童只能从事轻体力劳动，例如，他们不能在建筑行业工作。但也有一些例外情况，例如儿童可以在家族企业中不受限制地工作。Professor Kerry Brown
娱乐业是唯一一个对儿童从业没有最低年龄限制的行业。 任何年龄的表演者、演员和模特都可以被雇用。但娱乐业有严格的执照制度和其他行业特定的要求。
布朗教授表示，许多家长并不了解适用于在娱乐行业工作的儿童的保护措施。
“如果是戏剧、电影或摄影拍摄，家长可以询问雇主将会发生什么，并对此表示自己的意见。但在娱乐领域，家长似乎可能有些犹豫，但他们有权提前询问孩子将会看到什么、听到什么以及将要做什么。”
如果您的孩子在工作中遇到问题，公平工作监察专员署 (Fair Work Ombudsman) 是一个寻求帮助的好去处。
作为澳大利亚的国家级工作场所监管机构，它可以协助处理诸如工资过低和一般雇佣条件等问题。 马修·拉格特 (Matthew Raggatt) 是公平工作监察专员署的媒体总监。
他表示，家长首先应该确保孩子获得公平的报酬，并且不低于其年龄段所在行业的最低工资标准，也就是所谓的行业标准。 还要确保雇主每次给孩子发工资时都提供纸质或电子工资单。
“这些行业标准非常清晰明确，规定了具体的每小时工资标准，包括周末加班费和加班费等。”
每位员工每次领取工资时都有权获得工资单。如果雇主没有做到这一点，我们可以对其处以罚款。如果情况发展到更严重的违法行为，我们还可以提起诉讼。Matthew Raggatt
为了以防万一需要证明自己的工作时长，让孩子保留自己的工作记录非常重要。
一种方法是使用公平工作申诉专员署的“记录我的工时”应用程序。
拉格特先生解释道：“雇主确实需要记录工时，并且需要提供基于实际工时的准确工资单。但如果雇主没有这样做，员工自己保留工作记录也很有帮助。缺乏记录会使员工或我们作为联邦监管机构难以处理诸如工资支付不足等工作场所问题。”
如果青少年不了解自己的工作场所权益，他们很容易遭受工资支付不足的困境。 拉格特先生表示，一些常见的误解会导致年轻员工蒙受经济损失。
“首先，你必须获得所有工作时间的报酬。这听起来很简单，但这包括培训时间。如果你的老板说，你知道你的班次从早上十点开始，但我需要你九点四十五分来做准备或开店，那么你也应该获得这段时间的报酬。还有一些误解，比如你可以进行长时间或无限期的无薪试用。在某些情况下，无薪试用是合法的，但这种试用时间很短，可能从大约一小时到一班不等。”
阿纳斯塔西娅·科罗尼奥表示，除了工资过低之外，工作时间、不公平待遇、欺凌和骚扰等问题也是致电澳大利亚青少年法律援助热线寻求指导的家长们最常提出的问题。
“孩子可能还没有信心自己与律师交谈，而家长则希望获得一些信息，以便转告孩子。之后，孩子在与家长讨论后，可能会决定直接联系我们寻求法律建议。”
最后，父母与孩子就其工作经历进行开诚布公的沟通至关重要。
但科罗尼奥女士解释说，支持孩子并不意味着直接与他们的雇主打交道。
“好心的父母有时反而会成为阻碍，或者雇主不得不与父母而非员工沟通，这肯定会让他们感到沮丧。我们鼓励父母帮助孩子了解他们的权利和义务，并就如何自行解决问题提供一些切实可行的指导。”
第一份工作可以帮助年轻人建立自信、培养独立性并掌握宝贵的生活技能。通过了解规则并鼓励坦诚沟通，您可以帮助孩子从一开始就拥有积极的工作体验。
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