要點
- 尋求協助就業的澳洲人，將分流至三個不同類別。
- 政府將建立新的「互相義務制度」，表示會「更有效、公平及合適」。
根據新方案，領取福利金並使用就業服務人士，將分流至三個不同類別。
目前全澳有超過 100 萬人，需要透過一項每年耗資 20 億元、由私人公司營運的就業服務計劃，協助重返職場。其中不少人領取尋工者津貼 JobSeeker 等福利。
該制度多年來飽受批評，包括有人指福利金被不公平暫停。
澳洲就業及勞資關係部長利絲和 (Amanda Rishworth) 星期三 (5 月 27 日) 在全國記者俱樂部 (National Press Club) 發表演說，公布針對澳洲勞動力就業服務 (Workforce Australia) 三個類別的分流制度。
新安排將大幅改變現時所有求職者，以同一方式評估及分類的做法。
利絲和將指出：「目前澳洲勞動力就業服務各環節採取『一刀切』方式，令太多參與者被制度遺漏，造成系統效率低下。」
改革包括甚麼？
第一類服務 (Service Stream One) 屬最簡單模式，主要提供數碼化服務，對象是準備好投入工作的求職者。
第二類服務 (Service Stream Two) 由私人服務機構協助參與者提升技能及重建信心，重返就業市場。
第三類服務 (Service Stream Three) 針對面對複雜就業障礙，需要密集支援人士。
利絲和提及修改澳洲現行「互相義務制度」(mutual obligation system)。
該制度要求領取福利人士，如領取尋工津貼者，必須接受所提供的工作機會、出席面試或培訓課程，才能繼續獲得福利金援助。
目前制度主要採用「積分制啟動系統」(Points-Based Activation System)，求職者每月須透過申請工作、參加面試或培訓，累積 100 分，否則福利金可能被暫停發放。
政府原意是確保福利受助人積極尋找工作，倡議團體批評制度懲罰有複雜需要和難以就業人士。
聯邦申訴專員 (Commonwealth Ombudsman) 曾在兩份報告中批評制度，指不少未符合求職要求被暫停福利金的個案，可能屬於違法。
利絲和將公布稱為有助求職者的新「互相義務制度」改革。
她說：「第二項改變是建立更有效、公平及合適的互相義務制度，根據個別人士與勞動市場差距作出調整，以真正幫助他們找到合適工作。」
又表示政府未來將繼續與求職者、僱主、服務提供者及社區進一步磋商，以完善改革方案。
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