澳洲國會周一（11月3日）通過一項新法例，禁止僱主在家庭遭遇胎兒胎死腹中或嬰兒夭折悲劇後，取消原已獲准的育嬰假。
此改革源於一宗備受關注的個案，一名母親（因法律原因不能透露姓名）的女兒普里亞 (Priya) 出生六周後離世，她在哀悼女兒去世後五天，被任職十一年的公司告知，她的帶薪育嬰假將被取消。
總理艾巴尼斯（Anthony Albanese）表示，新法以普里亞 (Priya) 命名，旨在確保父母在承受喪子之痛時，不會額外面臨經濟及制度壓力。
普里亞的母親在去年十月法案提交聯邦國會時公開發聲，她表示：「我仍感到悲傷，希望女兒能在我身邊。」
她同時指出，女兒生命雖短，卻留下深遠意義：「得知普里亞能為未來的澳洲父母帶來改變，我感到無比驕傲。讓她的名字永遠與這項法律相連，是對她最深切、最美好的紀念。」
這項被稱為「普里亞寶寶法案」的修訂法案於周一下午在參議院被一致通過，意味所有受公平工作制度保障的僱員，將在面對至痛時刻時獲得制度上的支持，而不是陷入未知的財務困境。
就業與勞資關係部長利絲和 (Amanda Rishworth) 強調，父母在喪子時已身心俱疲，不應再為育嬰假權益感到忐忑不安。
她說：「我們希望這份保障能在這個難以想像的時刻，減輕一些他們肩上沉重的壓力。」
根據澳洲健康與福利研究所數據，全國每日平均有六名嬰兒胎死腹中，另有兩名嬰兒在出生 28 天內夭折，悲劇比想像中更常見。
利絲和指出，這項法律亦為僱主提供明確政策，有助公司留住員工及強化工作場所的支持文化。
新規定不會影響僱主與員工協商自主制定額外福利的自由，而是設定最低保障，確保所有家庭在面臨哀傷時至少不會被剝奪應得的休假與薪酬。
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