新財政年度即將開始，代表一系列新政策正式生效。由7月1日起，澳洲人在工資、稅務、退休金、產假以至生活開支方面，都會有多項改變。
每年7月通常都是法規和政策更新的時間，而今年的變動，將直接影響上班一族的收入、退休儲蓄、家庭預算以及企業營運。
以下是幾項已確認的重要改動：
數百萬打工仔加薪
數百萬受award保障的澳洲打工仔，將因公平工作委員會（Fair Work Commission）早前批准最低工資，受award保障的澳洲打工仔，加薪4.75%。
全國最低工資將上調至每小時26.44澳元，按每周38小時計算，即稅前每周1,004.90元。
新工資將由7月1日或之後首個完整出糧周期起生效，預計約280萬名受award保障的僱員，以及領取最低工資的打工仔受惠。
僱主須同步支付退休金
本財政年度其中一項最大改動，是正式推行「payday super」。由7月1日起，僱主必須在支付薪金時，同步繳交僱員的退休金供款（superannuation），不再像以往每季支付一次。
這項改革旨在減少拖欠退休金問題，並方便僱員追蹤退休儲蓄。
澳洲退休公積金協會（ Association of Superannuation Funds of Australia）政策主管科瓦爾（James Koval）表示，這項改革將影響約1,900萬名擁有super帳戶的澳洲人。
他指出，更頻密供款可透過複式效應增加退休儲蓄，尤其有利年輕上班族。
同時，退休金稅前供款上限（concessional cap）亦會由30,000元增至32,500元。
稅務、退休金及政府補助調整
7月1日起，多項稅務設定及政府補助門檻亦會更新：
- 最低邊際稅率下調：年收入18,201至45,000元的稅率，由16%降至15%。
- Medicare附加稅門檻提高：單身人士由105,000元起計；家庭則由210,000澳元起。
- 退休金非稅前供款上限（non-concessional cap）：由120,000元升至130,000元。
- 轉帳結餘上限（transfer balance cap）：由200萬增至210萬元。
部分Centrelink補助金額及資產門檻亦會按通脹調整，包括家庭福利金（Family Tax Benefit）、長者退休金及傷殘津貼。
有薪育兒假增加
由7月1日起出生或領養子女的家庭，可享有更長的政府資助有薪產假。有薪產假將由120日增加至130日，相當於26個工作星期；伴侶陪產假亦由15日增至20日。
這是政府分階段擴展產假的一部分，目標是提升家庭照顧彈性及鼓勵勞動市場參與。
防詐騙短訊新規定
為打擊假冒詐騙短訊，企業日後使用品牌發訊名稱（sender ID）時，必須完成註冊。未註冊的品牌名稱發出的短訊，將可能與官方訊息分開顯示，減低市民誤信騙徒機會。
其他全國新措施
- 海鮮產品必須提供更清晰原產地資訊；
- 澳洲證券及投資管理局（Australian Securities and Investments Commission/ASIC）商業及公司註冊費上調；
- 合資格小型企業可繼續享有20,000元即時資產扣稅優惠；
- 電費斷供前，消費者將獲得更強保障，最低欠款門檻提高。
各州及領地新安排
新州
逐步推行強制廚餘及園林廢物回收（FOGO），推行初期會先針對大型廢物產生者。
維州
租客可使用「可攜式租金」按金制度，方便搬屋時轉移按金；電費參考價格亦將會下調。
昆州
新增兒童安全匯報要求，並加強針對高風險電動單車 及電動滑板車行為的新規例。
西澳
擴大容器回收退款計劃，並推出燃油補助措施。
南澳
長者卡（Seniors Card）申請資格放寬，不再受工作時數限制。
首都領地及塔州
將更新印花稅及首次置業安排。
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