„Lagani hrvatski“ – epizoda 192. – Fleksibilni radni uvjeti

This is „Easy Croatian“– a weekly podcast brought to you by SBS Croatian and the Croatian Studies Centre at Macquarie University. “Easy Croatian” is intended for those learning or wanting to brush up on their Croatian. News is written in simpler and shorter sentences and read at a slower pace. Before we move on to the feature, you will hear some of the more complex vocabulary and expressions, followed by their English translations. The transcript, as well as a short quiz, can be found below.

Slušate Lagani hrvatski. Ja sam Jasna Novak Milić.

 

Današnja tema obiluje terminima koji se odnose na uvjete rada i Zakon o radu. Kad poslušate prilog, pokušajte ispričati ili napisati svoje iskustvo s fleksibilnim radom koristeći se istim riječima.

 

Prvo prijevod najvažnijih termina i izraza redoslijedom kojim se pojavljuju u prilogu.

 

radni uvjeti	working conditions
rad od kuće	work from home
radno vrijeme	working hours
raspored rada	work schedule, roster
plaćeni ili neplaćeni dopust	paid or unpaid leave
radni učinak	work performance
njegovatelj	caregiver
trudnica	pregnant woman
osoba s invaliditetom	person with a disability
podnositi zahtjev	to submit a request
očitovati se	to comment, to reply

 

Poslušajte prilog.

 

Nakon pandemije COVID-a 19, zaposlenici više nego prije očekuju fleksibilne radne uvjete. Pandemija je, naime, pokazala, da se mnogo poslova može uspješno obavljati i od kuće. Rad od kuće mnogima omogućuje bolju kvalitetu života i ne žele se vratiti na staro.

 

Kad su svojim zaposlenicima predložili da se vrate u urede i na stare uvjete rada, mnogi su poslodavci naišli na otpor. To ih je natjeralo da se i oni prilagode novoj situaciji pa ih sve više nudi fleksibilne uvjete rada za sve zaposlenike.

 

Fleksibilni uvjeti rada ne odnose se samo na mjesto rada, nego i na radno vrijeme ili raspored rada. Mogu uključivati rad na nepuno radno vrijeme, dijeljenje poslova, rad na daljinu, dodatni plaćeni dopust, neplaćeni dopust te slobodne dane.

 

Prednosti su fleksibilnih radnih uvjeta što štede vrijeme i novac te zaposlenicima omogućuju lakše usklađivanje obveza. A što koristi zaposleniku, obično koristi i poslodavcu, jer zadovoljni zaposlenici obično imaju bolji radni učinak. Doduše, istraživanja o tome kako rad od kuće utječe na produktivnost, daju različite rezultate, međutim nema dokaza da rad od kuće smanjuje produktivnost.

Prema podacima Australskog zavoda za statistiku, 36 posto zaposlenih u kolovozu 2024. godine radilo je od kuće, a 30 ih je posto imalo fleksibilno radno vrijeme.

Iako neki poslodavci svima omogućuju fleksibilne radne uvjete, prema Zakonu o radu, koji se primjenjivao i prije pandemije, pravo na fleksibilne radne uvjete imaju samo neki zaposlenici. To su, na primjer, oni sa statusom njegovatelja, roditelji djece do 12 godina, stariji od 55 godina, trudnice i osobe s invaliditetom. U skladu s njime, zaposlenici od kojih se očekuje povratak u ured mogu s poslodavcem dogovoriti primjerene uvjete rada. Zaposlenici zahtjev za fleksibilnim radnim uvjetima podnose u pisanom obliku, a poslodavac se o zahtjevu mora očitovati u roku od 21 dana.

 

Svoje znanje novih riječi provjerite OVDJE.