Il lavoro in nero, con pagamenti in contanti o “cash in hand”, è diffuso anche in Australia. L’ATO stima che circa 1,6 milioni di aziende (per lo più piccole o piccolissime) in 233 settori diversi siano coinvolte nel fenomeno. Job Watch ha pubblicato un factsheet, un documento informativo, per coloro che vengono pagati in contanti dai propri datori di lavoro, sottolineando i rischi ma anche le modalità con cui i lavoratori possono tutelarsi.
“Il problema che vedo più spesso è che il lavoratore viene sottopagato. La paga minima per un adulto in Australia, permanent part time, al momento è di 17,70 dollari all’ora. Per un lavoratore casual c'è il 25% in più. Spesso chi viene pagato cash in hand, viene sottopagato”, ci ha detto Gabrielle Marchetti, che ha voluto anche incoraggiare i giovani che vengono sfruttati a denunciare la loro situazione.
Lo stesso incoraggiamento viene dalla Ombudsman Nicole Jones, che si era complimentata con i lavoratori che avevano presentato dei reclami formali a Fair Work che avevano portato a pesanti sanzioni contro un'azienda di pulizie di Sydney. L'azienda è stata riconosciuta colpevole di atti di bullismo e di aver sottopagato i dipendenti, in alcuni casi stranieri (anche di nazionalità italiana).
"We can protect visa holders including around their visa conditions if they come to us for help. We have an arrangement with the Department of Immigration to make sure their visa is not compromised if they work with us to bring operators like this to justice." Nicole Jones
Esiste un accordo tra Fairwok e il Dipartimento d'Immigrazione a tutela dei lavoratori con visto provvisorio. Se il lavoratore con visto temporaneo che denuncia lo sfruttamento ha infranto le condizioni di lavoro legate al tipo di visto in suo possesso, il Dipartimento di Immigrazione non cancella il visto, a tre condizioni: il reclamo deve essere stato presentato, il lavoratore deve promettere di rispettare le condizioni di lavoro del proprio visto in futuro, la persona deve soddisfare le condizioni di "good character".
