Secondo dati forniti dalla Camera di Commercio del Victoria, una percentuale tra il 25% e il 50% dei lavoratori dovrà rientrare in ufficio da questa settimana.
Il CBD delle maggiori città australiane, che negli ultimi mesi era stato ridotto ad una zona fantasma, riprenderà vita insieme alla speranza di una rinascita economica per le attività commerciali.
Tutti i bar, i caffè, i luoghi di ristoro che sono rimasti chiusi o in modaltà stand-by durante la pandemia, sono pronti a riaprire i battenti.
Domenico De Marco, ristoratore nel centro di Melbourne intervenuto durante il programma, si è detto entusiasta di riaccogliere le persone nella sua attività.
"Si inizia a vedere un po' di più movimento, ad esempio con i caffè take-away la mattina per chi sta andando in ufficio".
Sembra che ci sia però una spaccatura netta tra chi è felice di tornare in ufficio in una modalità pre-pandemica e chi vorrebbe invece avere orari di lavoro flessibili e la possibilità di continuare a lavorare da casa.
Lorena lavora a Sydney come graphic designer, e la sua ditta le ha "imposto" il rientro in ufficio dopo un lungo periodo di lavoro da casa.
"Sono molto strict, facendoci tornare quattro giorni a settimana", spiega ai microfoni di SBS Italian, aggiungendo che il ritorno in ufficio è stato annunciato con dieci giorni di preavviso.
"A me piace molto anche andare in ufficio", aggiunge, "pero mi piace avere la libertà di scegliere, non essere forzata, visto che abbiamo realizzato che si può anche lavorare da casa tranquillamente".
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In risposta alle esigenze dei suoi dipendenti, Our Community, un'azienda di software di Melbourne, ha deciso di lanciare un programma rivoluzionario, ovvero la settimana di quattro giorni.
Si tratta di un progetto di sei mesi durante il quale i 75 impiegati dell'azienda lavoreranno quattro giorni invece che cinque, mantenendo lo stesso compenso. Alla fine del periodo di prova l'azienda valuterà se la produttività sarà rimasta la stessa, decretando il successo o il fallimento dell'esperimento.
Gli impiegati di Our Community hanno comunicato al management di aver cambiato prospettiva rispetto alla vita e al suo equilibrio con il lavoro, creando dunque i presupposti per un esperimento di settimana corta.
Lo stesso Domenico De Marco ha introdotto questa nuova modalità di lavoro tra i suoi dipendenti, che apprezzano la possibilità di avere tre giorni liberi ditribuendo 38 ore su quattro giorni.
Le nuove conquiste - lavoro da casa, flessibilità - sono diventate dunque più importanti rispetto ad un aumento di stipendio?
Ascolta le opinioni delle persone intervenute durante la diretta:
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