내 시급이 맞는지, 주말수당과 슈퍼는 제대로 받고 있는지 궁금하신가요? H&H Lawyers 오현경 변호사와 함께 Award부터 페이슬립까지 내 임금을 확인하는 방법을 알아봅니다.
Key Points
- 내 임금을 확인하는 첫 단계는 적용되는 Award 확인… 업종별로 최저임금과 각종 수당 규정 달라
- 주말수당이 없다고 모두 임금체불은 아냐…전체 entitlement와 실제 지급액 비교 필수
- 페이슬립에서는 근무시간·급여율·세금·슈퍼 입금 여부 체크 중요
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내 시급이 맞는지, 주말수당과 오버타임은 제대로 지급되고 있는지 궁금하지만 어디서부터 확인해야 할지 막막한 경우가 많습니다.
H&H Lawyers의 오현경 변호사는 "가장 먼저 확인해야 하는 것은 본인에게 어떤 Award가 적용되는지 여부"라고 설명했습니다.
Award는 산업이나 직종별로 정해진 최소 근로조건입니다. 카페와 식당, 리테일, 은행, 마케팅 등 직종에 따라 서로 다른 Award가 적용될 수 있으며, 최저임금뿐 아니라 주말·공휴일 수당과 오버타임 등의 기준도 함께 규정하고 있습니다.
다만 모든 직원이 Award 적용 대상은 아닙니다. 일부 전문직이나 고위 관리자, 임원급 직원 등은 Award가 적용되지 않을 수 있어 자신의 직무와 고용 조건을 함께 확인하는 것이 중요합니다.
그렇다면 주말수당이 따로 없으면 임금체불일까요?
반드시 그렇지는 않습니다. 급여명세서에 주말수당이나 오버타임이 별도로 표시되지 않았더라도, 연봉에 각종 수당이 포함돼 있다면 법적으로 받아야 하는 전체 금액 이상을 지급받고 있을 수도 있습니다. 반대로 연봉을 받고 있더라도 Award상 최소 기준에 미치지 못하는 경우도 있을 수 있습니다.
오 변호사는 "임금 문제는 단순히 시급이나 특정 수당만으로 판단하기 어려운 경우가 많다"며 "결국 법적으로 받아야 하는 전체 entitlement보다 적게 받고 있는지가 핵심"이라고 강조했습니다.
그렇다면 페이슬립, 즉 급여명세서에서는 무엇을 확인해야 할까요?
오 변호사는 페이슬립이 직원이 자신의 임금이 정확하게 지급됐는지 확인할 수 있는 가장 기본적인 자료라고 설명했습니다. 근무시간과 급여 계산 방식, 세금 공제 내역은 물론, 슈퍼애뉴에이션(Superannuation)이 제대로 납부되고 있는지도 함께 확인하는 것이 중요합니다.
오현경 변호사와의 전체 인터뷰는 상단의 팟캐스트를 통해 확인하실 수 있습니다.
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