نوجوانان در استرالیا میتوانند با رعایت برخی محدودیتها، مشغول کار با حقوق شوند شوند و قوانین کلی اشتغال نیز از حقوق شغلی آنها حمایت میکند. اگر فرزند شما زیر ۱۸ سال است، بهعنوان والد یا سرپرست، بهتر است با نکات مطرح شده در این گزارش آشنا شوید.
از چه سنی میتوان در استرالیا شروع به کار کرد؟
هر ایالت و قلمرو در استرالیا قوانین خاصی برای حداقل سن شروع به کار دارد.
برای اطلاع از قوانینی که برای فرزند شما اعمال میشود، میتوانید به صفحه «ک جوان» در وبسایت اداره بازرس کار منصفانه (Fair Work Ombudsman) مراجعه کنید.
در این وبسایت، صفحهای بهطور اختصاصی درباره حداقل سن قانونی برای کار وجود دارد.
آناستازیا کرونئو وکیل ارشد موسسه قوانین جوانان در استرالیا (Youth Law Australia) در این رابطه گفت: «همچنین با مراجعه به لینکهای موجود در همان صفحه، میتوانید بررسی کنید که در ایالت یا قلمرو محل زندگیتان از چه سنی اجازه کار دارید.»
آیا کودکان میتوانند در ساعات مدرسه کار کنند؟
در سراسر استرالیا، محدودیتهایی برای ساعات و روزهای کاری کودکان وجود دارد تا اشتغال آنها مانع تحصیلشان نشود.
بهطور کلی، کودکانی که در سن آموزش اجباری هستند، نمیتوانند در ساعات معمول حضور در مدرسه مشغول به کار شوند.
بهتر است برای اطلاع از سن آموزش اجباری در محل زندگی خود، به اداره آموزش ایالت یا قلمرو محل سکونتتان مراجعه کنید.
البته برخی استثناها هم وجود دارد؛ برای مثلا، کودکانی که آموزش خانگی میبینند.
خانم کورونئو میگوید: «اینکه دانشآموزان آموزش خانگی بتوانند در ساعات معمول مدرسه کار کنند یا نه، به مجوز آموزش خانگی آنها در ایالت یا قلمرو محل زندگیشان بستگی دارد.»
در برخی موارد، برای کار در ساعات پایانی شب هم استثناهایی وجود دارد.
او میگوید: «برای مثال، گاهی والدینی با ما تماس میگیرند که نگران هستند فرزند ۱۶ سالهشان بعضی شبها تا ساعت دو بامداد در یک شعبه فستفود کار میکند. اما در واقع، در ایالت نیوساوتولز، از ۱۵ سالگی قانون این کار را ممنوع نمیکند.»
چه کارهایی برای کودکان ممنوع است؟
به گفته کری براون، استاد روابط کار و صنعت در دانشگاه ادیف کوان در وسترن استرالیا، کودکان اجازه انجام برخی کارها را ندارند، هرچند گاهی استثناهایی وجود دارد.
یکی از محدودیتهای سراسری در استرالیا بهطور معمول فروش سیگار یا نوشیدنیهای الکلی را برای افراد زیر ۱۸ سال ممنوع میکند.
پروفسور براون میگوید: «اما برای مثال، در کسبوکارهای حوزه پذیرایی در برخی ایالتها، استثناهایی وجود دارد که به افراد زیر ۱۸ سال اجازه میدهد نوشیدنیهای الکلی را برای مشتریان سرو کنند.»
برای کودکان شاغل در صنعت سرگرمی یا تبلیغات چه قوانینی وجود دارد؟
هنرمندان، بازیگران و مدلها در هر سنی میتوانند استخدام شوند، اما برای این نوع فعالیتها الزامات سختگیرانهای از نظر مجوزها و مقررات ویژه این صنعت وجود دارد.
پروفسور براون میگوید بسیاری از والدینی که فرزندشان در صنعت سرگرمی فعالیت میکند، اطمینان ندارند که کارفرما از نظر قانونی موظف است اطلاعات کاملی درباره فعالیت فرزندشان در اختیار آنها قرار دهد یا نه.
او میگوید: «والدین حق دارند از قبل بپرسند که فرزندشان قرار است چه چیزهایی را ببیند، چه چیزهایی را بشنود و چه کارهایی انجام دهد؛ چه در یک نمایش، یک فیلم یا یک پروژه عکاسی.»
آیا باید نگران پرداخت حقوق کمتر از حق قانونی به فرزندمان باشیم؟
نیروهای کار نوجوان ممکن است در معرض دریافت دستمزدی کمتر از میزان قانونی باشند.
اولین کاری که والدین میتوانند انجام دهند، این است که مطمئن شوند فرزندشان متناسب با سن خود و بر اساس قرارداد یا «اوارد» (Award) مربوطه، حداقل دستمزد قانونی را دریافت میکند یا نه.
متیو رگت، مدیر رسانهای اداره بازرس کار منصفانه (Fair Work Ombudsman)، میگوید: «در قراردادهای اوارد، نرخ دستمزد ساعتی، همچنین نرخهای اضافهپرداخت برای کار در آخر هفتهها و اضافهکاری، بهطور مشخص تعیین شده است.»
زمانی که کارگر برای شروع کار در محل کار مشغول آماده میشود هم بخشی از ساعات کاری محسوب میشود.
همچنین باید بررسی کنید که دستمزد تمام ساعات کاری فرزندتان پرداخت شده باشد؛ از جمله ساعات آموزش و دورههای آزمایشی کار.
متیو رگت میگوید: «در برخی موارد، دوره آزمایشی بدون دستمزد قانونی است، اما این دوره فقط برای مدت کوتاهی مجاز است؛ از حدود یک ساعت تا حداکثر یک شیفت کاری.»
کارفرمایان موظفاند پس از هر بار پرداخت حقوق، فیش حقوقی (Payslip) صادر کنند، اما مهم است که فرزندتان هم سوابق ساعات کاری و پرداختهای خود را نگه دارد.
او توضیح میدهد: «نداشتن سوابق میتواند رسیدگی به نگرانیهایی مانند پرداخت کمتر از میزان قانونی دستمزد را دشوار کند.»
برای ثبت ساعات کاری میتوانید از ابزارهایی مانند اپلیکیشن «Record My Hours» متعلق به اداره بازرس کار منصفانه (Fair Work Ombudsman) استفاده کنید.
همچنین توجه داشته باشید که کارفرمایان، بهطور کلی، موظفاند برای کارکنان ۱۸ سال و بالاتر حق بازنشستگی (سوپرانویشن) پرداخت کنند. کارکنان زیر ۱۸ سال نیز تنها در صورتی مشمول دریافت سوپرانویشن هستند که بیش از ۳۰ ساعت در هفته کار کنند.
چطور میتوانم به فرزندم برای حل یک مشکل در محل کار کمک کنم؟
اگر فرزندتان با مشکلی در محل کار روبهرو شده که بهتنهایی قادر به حل آن نیست، میتوانید با اداره بازرس کار منصفانه (Fair Work Ombudsman) تماس بگیرید. این نهاد، بهعنوان ناظر ملی روابط کار، مسئول اجرای قوانین مربوط به پرداخت دستمزد و شرایط عمومی اشتغال است.
متیو رگت میگوید: «ما میتوانیم کارفرمایانی را که به تعهدات قانونی خود عمل نمیکنند جریمه کنیم. اگر تخلف در سطح بالاتری و برخلاف قانون باشد، حتی میتوانیم موضوع را از طریق دادگاه پیگیری کنیم.»
همچنین میتوانید برای مسائلی که اداره بازرس کار منصفانه صلاحیت رسیدگی به آنها را ندارد، مانند قلدری یا آزار و اذیت در محیط کار، از مشاوره حقوقی استفاده کنید.
والدین همچنین میتوانند برای آگاهی از حقوق قانونی فرزندشان و دریافت راهنمایی، با مؤسسه Youth Law Australia تماس بگیرند.
آناستازیا کورونئو از مؤسسه Youth Law Australia در پایان میگوید: «ما والدین را تشویق میکنیم به فرزندانشان کمک کنند تا با حقوق و مسئولیتهای خود آشنا شوند و سپس راهنماییهای عملی در اختیار آنها قرار دهند تا بتوانند تا حد امکان خودشان مسائل را حلوفصل کنند.»
