Tatiana Duarte trabajó años en el consulado de Emiratos Árabes Unidos en Melbourne. Al quedar embarazada, enfrentó recortes de licencia, negativa de horarios flexibles y despido. Tras siete años de litigio y varios abogados, la Corte Federal de Australia falló a su favor: 170.000 dólares de indemnización por discriminación.
Puntos Destacados:
- La Corte Federal determinó que el consulado incurrió en distintos actos de discriminación laboral, entre ellos la negativa a conceder licencia parental, la falta de espacio adecuado para lactar y el despido.
- Duarte llegó a representarse a sí misma ante la Corte tras no poder costear representación legal, hasta que Victoria Legal Aid asumió su caso de forma gratuita.
- El fallo se considera un precedente para trabajadores empleados por gobiernos o entidades extranjeras en Australia, un sector donde las protecciones laborales suelen ser menos claras para el trabajador.
Sinopsis:
Tatiana Duarte, una migrante colombiana radicada en Melbourne, trabajó desde 2018 como camarera diplomática en el consulado de los Emiratos Árabes Unidos. Durante los primeros años, describe ese empleo como el mejor de su vida laboral. Todo cambió con la llegada de un nuevo cónsul y, poco después, con su embarazo: empezó a asumir tareas de limpieza fuera de su contrato y a enfrentar cada vez más obstáculos para acudir a sus citas médicas.
En noviembre de 2020, Duarte solicitó licencia de maternidad para finales de diciembre. Se la negaron y la obligaron a comenzar antes, el 1 de diciembre. Meses después, de vuelta al trabajo, pidió un horario reducido para cuidar a su hijo recién nacido; en su lugar, le impusieron un horario distinto al solicitado y, más adelante, una reducción salarial.
También tuvo que extraerse leche materna en un cuarto de almacenamiento sentada en el piso y guardando la leche en una nevera portátil. El 1 de noviembre de 2021, el mismo día en que su hijo cumplía nueve meses, fue despedida.
Lo que siguió fue un proceso judicial de siete años. Duarte pasó por siete abogados —algunos le cobraron sumas que no podía pagar— hasta terminar representándose sola ante la Corte Federal. Allí conoció, por casualidad, la existencia de servicios de asistencia legal gratuita, que finalmente asumieron su caso.
En febrero de 2026, la Corte Federal de Australia falló a su favor: encontró que el consulado había incurrido en discriminación laboral por embarazo y lactancia, y ordenó una indemnización de 170.000 dólares.
Desde SBS Spanish nos hemos puesto en contacto con el consulado de Emiratos Arabes en Melbourne, para recoger sus comentarios sobre el caso, pero no hemos recibido respuesta.
El fallo es hoy citado como precedente para trabajadores migrantes empleados por gobiernos o entidades extranjeras, un sector donde las protecciones laborales bajo la ley australiana no siempre son evidentes para quien las necesita.
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