มีอา แมคโดวอลล์ (Mia McDowall) พนักงานคาเฟ่ระบุว่า เธอรู้สึกตกใจเมื่อพบว่าได้รับค่าจ้างต่ำกว่าที่ควรจะเป็นหลายพันดอลลาร์ แต่ไม่นานก็พบว่านี่เป็นเรื่องที่พบได้บ่อยมากในวงการงานบริการ
หญิงสาววัย 22 ปีผู้นี้เคยทำงานให้กับนายจ้างหลายแห่ง ซึ่งจ่ายเงินเดือนให้เธอต่ำกว่าที่กำหนด บังคับให้เธอทำงานในเวลาพักตามที่กฎหมายกำหนด หรือการไม่โอนเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่หักไว้เข้ากองทุน
“การขโมยค่าจ้างเกิดขึ้นอย่างแพร่หลายอย่างแน่นอน” แมคโดวอลล์กล่าวกับ Australian Associated Press
“ฉันรู้จักคนในวัยเดียวกันที่ทำงานในวงการงานบริการมาเป็นเวลานานและได้ค่าจ้างน้อยกว่าคนที่ไม่ได้ทำงาน”
จากผลการวิจัยของมหาวิทยาลัยเมลเบิร์นที่เผยแพร่เมื่อวันอังคาร แมคโดวอลล์เป็นหนึ่งในพนักงานหนุ่มสาวมากกว่าหนึ่งในสามที่รายงานว่าถูกฉ้อโกง
เรื่องที่เกี่ยวข้อง
ข่าวดีแรงงาน! ออสเตรเลียขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ มีผล 1 ก.ค.
จากผลการวิจัยพบว่า สองในสามถูกบังคับให้จ่ายค่าอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้องกับงาน เช่น เครื่องแบบหรืออุปกรณ์ป้องกัน เกือบหนึ่งในสามไม่ได้รับเงินซูเปอร์ภาคบังคับ และมากกว่าหนึ่งในสามถูกห้ามไม่ให้หยุดพักตามสิทธิ์ที่ได้รับ
หนึ่งในห้ากล่าวว่าพวกเขาได้มีการจ่ายเงินสดโดยไม่มีการบันทึก เกือบ 10 เปอร์เซ็นต์ได้รับอาหารหรือสินค้าแทนค่าจ้าง และ 8 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาไม่เคยได้รับสลิปเงินเดือน
ศาสตราจารย์จอห์น โฮว์ หัวหน้าทีมวิจัย กล่าวว่า "ผมรู้สึกตกใจกับวิธีการต่างๆ ที่ผู้คนถูกจำกัดสิทธิ์ หรือนายจ้างละเมิดกฎหมาย"
"นายจ้างส่วนใหญ่ทำถูกกฎหมาย แต่เห็นได้ชัดว่ายังมีนายจ้างจำนวนมากกำลังหาผลประโยชน์ของพนักงานหนุ่มสาวในทุกวิถีทางที่ทำได้"
ประมาณหนึ่งในสามรายงานว่าได้รับค่าจ้างเพียง 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ซึ่งต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของประเทศที่ 24.95 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงอย่างมาก แต่โฮว์กังวลว่าอัตราค่าจ้างที่จ่ายต่ำกว่ากฎหมายอาจมีสูงกว่านี้
“อาจสูงกว่านี้มาก เพราะคนงานจำนวนมากไม่แน่ใจว่าพวกเขาได้รับค่าจ้างต่ำกว่ากฎหมายจริงหรือไม่” เขากล่าว
“คนงานที่มีกังวลเกี่ยวกับการร้องเรียนหรือสอบถามเกี่ยวกับสิทธิต่างๆ ของพวกเขา เพราะพวกเขาไม่ต้องการให้งานของตนตกอยู่ในความเสี่ยง”
นักวิจัยคาดว่าจะพบการเอารัดเอาเปรียบในหมู่คนงานในอุตสาหกรรมบริการ แต่ก็พบว่าคนงานถูกเอารัดเอาเปรียบในอุตสาหกรรมสาธารณูปโภค เช่น ก๊าซและน้ำ เกษตรกรรม ป่าไม้ และแม้แต่แรงงานที่เข้าร่วมสหภาพแรงงาน รวมถึงเหมืองแร่
มีคนงานอายุต่ำกว่า 30 ปี จำนวน 2,814 คน เข้าร่วมการสำรวจที่จัดทำโดยคณะนิติศาสตร์เมลเบิร์น ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการ Fair Day's Work
มีเพียงหนึ่งในสามเท่านั้นที่รายงานว่าขอความช่วยเหลือจากสหภาพแรงงานหรือองค์กร เช่น Fair Work Ombudsman โดยโฮว์เล่าว่าหลายคนแสดงความหมดหนทางต่อสถานการณ์ของตน
ปัจจุบัน McDowall ซึ่งเป็นหัวเรี่ยวหัวแรงในการจัดงานที่ Trades Hall เชื่อว่าประสบการณ์ในการต่อสู้เพื่อสิทธิขั้นต่ำของเธอเป็นสิ่งสำคัญ ซึ่งเธอได้ทักษะใหม่ๆ ที่เธอต้องการในอาชีพใหม่ของเธอ
เธอสนับสนุนให้ทุกคนยืนหยัดเพื่อตัวเอง โดยชี้ให้เห็นเครื่องคำนวณค่าจ้าง Fair Work และ Young Workers Centre ว่าเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี
“เป็นเรื่องสำคัญมากที่เราจะต้องสอนคนรุ่นใหม่ถึงวิธีการกำหนดเงินเดือนของตนเอง และสอนผู้อื่นถึงวิธีการสนทนาในเรื่องเหล่านี้”
