ที่ผ่านมา ระบบดังกล่าวเผชิญกับการร้องเรียนว่ามีการยกเลิกการจ่ายเงินสวัสดิการอย่างไม่เป็นธรรม และลงโทษผู้ที่มีความต้องการที่ซับซ้อน
สรุปประเด็นสำคัญ
- ชาวออสเตรเลียที่กำลังหางานจะถูกคัดแยกตามลำดับความสำคัญออกเป็น 3 ระดับ
- รัฐบาลจะปรับใช้ระบบข้อผูกพันร่วมกัน ซึ่งระบุว่าจะ "มีประสิทธิภาพ เป็นธรรม และได้สัดส่วน"
ฟังพอดคาสต์ในเรื่องอื่นๆ ของเราได้ที่นี่
ผู้ที่ได้รับเงินสวัสดิการจากรัฐบาลและเข้ารับบริการจัดหางานจะถูกแบ่งออกเป็นสามกลุ่มที่แตกต่างกัน ภายใต้การปฏิรูปที่มุ่งทำให้ระบบสวัสดิการของออสเตรเลียมีความยุติธรรมมากขึ้น
ปัจจุบันมีชาวออสเตรเลียกว่าหนึ่งล้านคน ซึ่งหลายคนอยู่ในโครงการต่างๆ เช่น โครงการ JobSeeker จำเป็นต้องไปพบผู้ให้บริการจัดหางานเอกชน ภายใต้โครงการมูลค่า 2 พันล้านดอลลาร์ต่อปี ที่มุ่งเป้าหมายเพื่อช่วยให้ผู้คนจำนวนมากเข้าสู่ตลาดแรงงาน
อย่างไรก็ตาม ระบบดังกล่าวเผชิญเสียงวิพากษ์วิจารณ์อย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะข้อกล่าวหาว่ามีนี้การระงับเงินช่วยเหลืออย่างไม่เป็นธรรม
ด้านรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน อแมนดา ริชเวิร์ธ จะชี้แจงระบบช่วยเหลือ 3 ระดับ สำหรับผู้ที่ติดต่อกับ Workforce Australia ในขณะที่พวกเขากำลังพยายามหางาน
เขากล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้จะเป็นการปรับครั้งใหญ่จากแนวทางปัจจุบันที่ผู้หางานทุกคนได้รับการคัดกรองในลักษณะเดียวกัน
“แนวทางแบบ one-size-fits-all ที่ใช้สำหรับทุกคนในทุกองค์ประกอบของ Workforce Australia ทำให้ผู้เข้าร่วมจำนวนมากตกหล่นและทำให้ระบบไม่มีประสิทธิภาพ” ริชเวิร์ธจะกล่าวสุนทรพจน์ที่ National Press Club ในวันพุธ
การเปลี่ยนแปลงมีอะไรบ้าง?
รัฐบาลจะจัดระบบบริการใหม่ออกเป็น 3 ระดับ ได้แก่
ระดับที่หนึ่ง จะเป็นการดูแลที่เบาที่สุด โดยเน้น บริการดิจิทัลสำหรับผู้ที่พร้อมที่จะทำงานและสามารถหางานได้ด้วยตนเอง
ระดับที่สอง ผู้เข้าร่วมจะได้รับการช่วยเหลือจากผู้ให้บริการเอกชนในการช่วยสร้างทักษะและความมั่นใจเพื่อกลับเข้าสู่ตลาดงาน
ในขณะที่ระดับที่สามจะสงวนไว้สำหรับผู้ที่มีอุปสรรคในการทำงานที่ซับซ้อนซึ่งต้องการการสนับสนุนอย่างเข้มข้นและเฉพาะทาง
ริชเวิร์ธจะชี้ให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่ผู้รับสวัสดิการภายใต้ระบบภาระผูกพันร่วมกัน ซึ่งกำหนดให้ผู้รับสวัสดิการ (เช่น ผู้ที่ได้รับ JobSeeker) ต้องยอมรับงานใด ๆ ที่พวกเขาได้รับเสนอและเข้าร่วมการสัมภาษณ์หรือบริการฝึกอบรมเพื่อรับการสนับสนุนด้านรายได้
ปัจจุบันระบบดังกล่าวใช้ระบบการกระตุ้นด้วยคะแนนเป็นหลัก โดยผู้หางานต้องสะสมคะแนนให้ได้ 100 คะแนนต่อเดือนผ่านการสมัครงาน การสัมภาษณ์ หรือการฝึกอบรม หากทำไม่สำเร็จจะส่งผลให้การจ่ายเงินถูกระงับ
โครงการนี้ออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าผู้รับสวัสดิการกำลังหางานอย่างต่อเนื่อง แต่กลุ่มผู้นักกิจกรรมด้านสิทธิมองว่าเป็นการลงโทษผู้ที่มีปัญหาซับซ้อนและอาจหางานได้ยากกว่าคนทั่วไป
นอกจากนี้ ระบบนี้ยังถูกวิพากษ์วิจารณ์ในรายงานของสำนักงานผู้ตรวจการแผ่นดินแห่งเครือจักรภพสองฉบับ ซึ่งพบว่าการระงับการจ่ายเงินสวัสดิการของหลายคนเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการหางานอาจไม่ชอบด้วยกฎหมาย
ริชเวิร์ธจะชี้แจงถึงการเปลี่ยนแปลงระบบเงื่อนไขที่ผู้รับสวัสดิการต้องปฏิบัติตาม ซึ่งเธอกล่าวว่าจะช่วยผู้หางานได้
“การเปลี่ยนแปลงประการที่สองคือการนำระบบภาระผูกพันร่วมกันที่มีประสิทธิภาพ เป็นธรรม และได้สัดส่วนมาใช้ ซึ่งสะท้อนถึงระยะห่างของแต่ละบุคคลจากตลาดแรงงาน และออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้คนได้งานที่เหมาะสม” เธอกล่าว
ริชเวิร์ธจะกล่าวถึงการหารือเพิ่มเติมกับผู้หางาน นายจ้าง ผู้ให้บริการ และชุมชน ในขณะที่รัฐบาลกำลังดำเนินการปฏิรูปให้เป็นรูปธรรมมากขึ้น
ติดตามข่าวสารล่าสุดจากเอสบีเอส ไทยได้ที่ เว็บไซต์ เฟซบุ๊กและ อินสตาแกรม
