Phúc trình cho biết việc chuyển đổi sang chế độ tự động có thể tạo nên một sự bùng phát trong việc phát triển kinh tế thế nhưng chỉ xảy ra nếu hầu hết các công nhân dễ gặp nguy hiểm được quan tâm đến trong thời gian chuyển tiếp như vậy.
Những thách thức do việc tự động hoá và trí thông minh nhân tạo, từ lâu đã được xem là các vấn đề trong một tương lai xa vời nào đó, thế nhưng một cuộc nghiên cứu mới cho biết chuyện nầy gần hơn là chúng ta nghĩ đến.
Hồi tuần nầy, một bản phúc trình do công ty tư vấn McKinsey ước lượng, có 46 phần trăm công việc tại Úc sẽ bắt đầu được tự động hóa vào năm 2030.
Trong khi lợi ích về việc nầy sẽ rất lớn lao, thì những bất lợi do việc thực hiện cũng không phải nhỏ.
Bản phúc trình tiên đoán sự tự động hóa có thể mang lại hàng ngàn tỷ đô la cho nền kinh tế Úc, thế nhưng tình trạng thất nghiệp có thể gia tăng 2,5 phần trăm, nếu việc chuyển đổi không được thực hiện một cách thích hợp.
Đồng sở hữu công ty McKinsey là bà Seckin Ungur cho biết, đây không phải là một vấn đề liệu có nên thực hiện việc tự động hóa hay không.
“Những gì chúng ta cần suy nghĩ là việc nầy đã xảy ra và chẳng có một lựa chọn khác là chúng ta chẳng làm gì cả, các quốc gia khác đã áp dụng tự động hóa và họ thực hiện một cách nhanh chóng".
"Vì vậy để giữ thế cạnh tranh trong một nền kinh tế thế giới, chúng ta cần phải thực hiện chuyện nầy nữa".
"Việc nầy có nghĩa là, có sự gia tăng cho nền kinh tế của chúng ta, từ 1,1 đến 4 ngàn tỷ đô la, tôi muốn nói rằng đó là một cơ hội hết sức lớn lao”, Seckin Urgur.
Đối với công nhân bình thường thì hàng ngàn tỷ đô la bơm vào nền kinh tế, có thể tính ra là có thêm lợi tức từ 4 ngàn cho đến 11 ngàn đô la cho mỗi người một năm, vào năm 2030.
Trong khi phúc trình McKinsey cho rằng, có thêm nhiều công việc sẽ được tạo ra hơn là những việc làm cũ bị mất đi, bản phúc trình nhấn mạnh rằng nước Úc chỉ có thể được lợi từ sự tự động hóa, nếu chính phủ tính đến các công nhân gặp nguy hiểm nhất.
Nếu chuyện đó không xảy ra, phúc trình tiên đoán sự bất quân bình về lợi tức trên khắp nước, có thể gia tăng đến 30 phần trăm.
Bản phúc trình đề nghị các chính phủ, giới chủ nhân và những nhà giáo dục, nên bắt đầu cộng tác trong việc tìm ra, làm thế nào các công nhân gặp nguy hiểm, có thể bắt đầu học những ngành nghề mới, trước khi việc chuyển đổi bắt đầu.
Thế nhưng bà Ungur nói rằng, việc đó nói dễ hơn làm đối với một số người Úc, đặc biệt là những người tại các địa phương và các vùng xa xôi trên nước Úc.
“Một nhóm gặp hiểm nguy khác, là những người sống trong các khu vực mà việc tiếp cận giáo dục và sự đa dạng của công việc trong các khu vực đô thị, thường khá hạn chế".
"Chúng tôi tìm thấy rằng, việc tiếp nhận các cơ hội như vậy và việc tái huấn luyện, có thể là một thử thách cho cả về mặt thể xác lẫn tinh thần, nếu quí vị sống ở các vùng quê nước Úc".
"Không phải nói chuyện nầy là không thể vượt qua, thế nhưng nó khiến cho những người sống ở nơi đó gặp một chút rủi ro”, Seckin Ungur.
Bản phúc trình McKinsey ước lượng kết quả của việc chuyển đổi là, con số công việc bị mất đi sẽ cao hơn 10 phần trăm, tại các địa phương và những vùng quê của nước Úc, so với con số nầy ở các thành thị.
Chuyên gia về dân số học và là nhà nghiên cứu tại Đại học Tasmania, tiến sĩ Lisa Denny hiện nghiên cứu về lực lượng lao động, giáo dục và tay nghề trong suốt 20 năm qua.
Bà cho biết, những gì khiến cho việc tự động hóa khác biệt với các thay đổi trong lực lượng lao động trong lịch sử, như các cuộc cách mạng nông nghiệp và kỹ nghệ, là nó sẽ ảnh hưởng đến giới công nhân hành nghề tay chân và những công nhân không chuyên môn.
“Điểm then chốt cho những gì có thể làm, là hoặc tự động hóa hay trí óc thông minh nhân tạo, là vấn đề việc làm, hoặc thường xuyên, có thể lập lại cũng như đòi hỏi một trình độ chính xác".
"Những điều như vậy giống nhau và có thể thực hiện theo cùng cách thức vào mỗi lần như vậy".
"Vì vậy đầu tiên khởi đầu với sự tự động hóa trong khu vực chế tạo, thế nhưng nay chuyện nầy được giới thiệu vào các vai trò chuyên nghiệp hơn của giới làm việc văn phòng, khi quí vị có các vai trò hành chính như thư ký, hay hỗ trợ pháp lý, vai trò hỗ trợ kế toán, những vai trò như vậy hiện bắt đầu được thay thế, hay bổ túc bằng trí tuệ nhân tạo”, Lisa Denny.
"Có sự tập trung không thể tin được vào việc làm mới xảy ra trên nước Úc, hầu hết các công việc mới hiện được tạo ra tại các thành phố quan trọng, điều đó có nghĩa là các cộng đồng địa phương bị bỏ rơi lại đàng sau”, Jim Stanford.
Còn ảnh hưởng của sự tự động hóa ở giới nhân viên làm việc trong văn phòng thì chỉ mới được biết hồi năm rồi, khi ngân hàng National bắt đầu sa thải 6 ngàn nhân viên, tương đương với 25 phần trăm tổng số nhân viên, vì vai trò của họ sẽ được tự động hóa.
Tiến sĩ Denny cho biết, cuộc nghiên cứu cũng tiên đoán một sự chuyển đổi chưa từng có khác là hậu quả của cuộc ‘cách mạng tự động hóa’, dẫn đến việc nam giới sẽ gặp nhiều nguy hiểm hơn nữ giới.
“Hiện tượng biến mất các công nhân làm việc là chuyện có thật, các ngành kỹ nghệ chịu ảnh hưởng nhiều nhất theo truyền thống, là các nghề do nam giới đảm nhiệm".
"Trong khi việc phát triển công việc phần lớn diễn ra trong các khu vực có kiến thức về kỹ thuật, vốn là các công việc không phân biệt phái tính, thế nhưng cũng trong lãnh vực chăm sóc, vốn phần lớn là do nữ giới đảm nhiệm".
"Vì vậy chúng ta cần phải bắt đầu hỗ trợ cho các thanh niên, trong việc giúp đỡ chúng đi vào các nghề nghiệp thay thế, có thể đó không phải là những nghề truyền thống mà cha ông họ đã theo đuổi”, Lisa Danny.
Tại Trung tâm Việc làm Tương lai ở Sydney, các chuyên gia hiện bận rộn với việc nghiên cứu chiều hướng đối với nhân dụng, phẩm chất công việc, tài năng, huấn luyện và khuynh hướng toàn cầu hóa.
Nhà kinh tế và giám đốc của trung tâm Jim Stanford nói rằng, không có nhiều điểm để sử dụng các từ thông dụng như "đào tạo lại" và "nâng cao trình độ", nếu người lao động không được đưa vào quá trình ra quyết định.
“Chúng tôi hiện nghiên cứu về sự bất quân bình về quyền hạn giữa chủ và thợ trong nền kinh tế của Úc, tôi nghĩ vấn đề then chốt nằm ở đó. Nó không phải là chuyện kỹ thuật hay người máy, hoặc trí tuệ thông minh nhân tạo".
"Kỹ thuật hiện thay đổi, như nó luôn luôn thay đổi. Những gì chúng ta thực sự thấy được nó khác biệt ngày nay, là các công nhân không có tiếng nói, không có khả năng thương thuyết với giới chủ nhân, cũng không có khả năng ảnh hưởng đến kỹ thuật được áp dụng và ai được hưởng lợi từ đó".
"Nếu sự kiện như vậy, thì kỹ thuật mới sẽ không là một mối đe dọa như vậy, mọi người thực sự xem đó là một cơ hội mà thôi”, Jim Stanford.
Còn tại Úc với các cộng đồng bị nguy hiểm nhiều nhất, thì ông Stanford cho rằng tình trạng bất quân bình sẽ gia tăng, nếu họ không được bao gồm trong các kế hoạch về tương lai của Úc.
“Vấn đề cho những người ở các cộng đồng địa phương, không phải là họ thiếu tay nghề hay cơ hội để nâng cao kiến thức, vấn đề then chốt là cộng đồng doanh nghiệp không đầu tư đầy đủ vào các vùng miền của nước Úc, để tạo nên những việc làm mới mà mọi người có thể điền vào đó".
"Có sự tập trung không thể tin được vào việc làm mới xảy ra trên nước Úc, hầu hết các công việc mới hiện được tạo ra tại các thành phố quan trọng, điều đó có nghĩa là các cộng đồng địa phương bị bỏ rơi lại đàng sau”, Jim Stanford.
Thêm thông tin và cập nhật Like SBS Vietnamese Facebook
Nghe SBS Radio bằng tiếng Việt mỗi tối lúc 7pm tại sbs.com.au/Vietnamese
Nghe SBS Radio bằng tiếng Việt mỗi tối lúc 7pm tại sbs.com.au/Vietnamese
