يكرّس القانون الأسترالي حق الوالدين بالحصول على اجازة من العمل عند ولادة طفل جديد لهما غير أن هذه الإجازة تختلف بين المؤسسات الخاصة وتلك التابعة للقطاع العام.
الخبير في الشؤون القانونية المحامي سايمون دياب أشار إلى أن المؤسسات الحكومية تعطي اجازة مدفوعة للأم لفترة 18 أسبوع بعد الولادة أما بالنسبة للأب فالإجازة الرسمية المدفوعة هي فقط أسبوعان.
النقاط الرئيسية
- تختلف إجازة الأمومة والأبوة المدفوعة بين القطاع الخاص والقطاع العام
- يحق للأم والأب أخذ إجازة غير مدفوعة تصل مدتها إلى 12 شهراً
- الشركة ملزمة قانونياً على منح الأم أو الأب الوظيفة نفسها عند عودتهما إلى العمل
غير أن الصورة تختلف في القطاع الخاص حيث يعود الأمر إلى العقد بين الشركة والعامل والذي يتضمن اتفاقاً يتعلّق بموضوع اجازة الأمومة والأبوة. وبحسب ما يشير دياب: "هذا الاتفاق يتم بموجبه تحديد مدّة الإجازة المدفوعة إضافة إلى قيمة الراتب الذي سيتم دفعه خلال هذه الإجازة".
ففي المؤسسات الرسمية والحكومية يحصل الأم والأب خلال الإجازة على الحد الأدنى للأجور والذي يبلغ حالياً 740$ في الأسبوع ويتم دفعها عبر السنترلنك. في وقت تعمد الشركات الخاصة إلى إبرام اتفاق مع موظفيها حول هذا الموضوع قبل بدئهم العمل يحدّد من خلاله المبلغ الذي يتلقاه كل الأب أو الأم وفي بعض الحالات يكون هذا البند موجود أصلاً في القوانين الداخلية التي ترسم سياسة الشركة.
بالمقابل يؤكد المحامي سايمون دياب أنه بجميع الأحوال يحق للأب والأم طلب إجازة غير مدفوعة لمدة 12 شهر بعد ولادة الطفل. وحين يعودان إلى العمل بعد انقضاء هذه الفترة الشركة التي يعملان فيها ملزمة على اعطائهما الوظيفة أو المنصب نفسه التي كانا يعملان بها قبل الاجازة.
ولا تستطيع الشركة رفض منح الإجازة للأم أو حتى للأب لأن القانون يلزمها بذلك وهي مجبرة قانونياً على الابقاء على الوظيفة متوفرة لمدة 12 شهر. أما في حال أراد الشخص العودة إلى وظيفته ورفضت الشركة اعطاءه المنصب نفسه "يستطيع أن يرفع دعوة قضائية على الشركة ويجبرها من خلال حكم المحكمة أو هيأة العمل العادل على اعادته إلى الوظيفة نفسها" بحسب ما يؤكد دياب.
تجدر الإشارة إلى أن الإجازة المدفوعة في المؤسسات الخاصة هي حق يتمتع به جميع الموظفين بصرف النظر عن التأشيرة التي يحملونها غير أن تلك من قبل الحكومة عن طريق السنترلنك يستطيع الاستفادة منها فقط من لديه الجنسية الأسترالية أو الإقامة الدائمة.
