研究表明，职场过劳现象正在加剧。（点击音频收听详细报道）
尽管人们对心理健康的认识日益加深，但研究表明，职场过劳而产生的倦怠仍然是一项重大挑战。
专家表示，如果职场缺乏适当的培训，并划定健康的界限，越来越多的澳大利亚人将在明年考虑离职。
近六成受访员工表示在职场上遭受精神困扰，因此心理工伤赔偿索赔激增近30%也就不足为奇了。
研究表明，精神压力和职场压力是主动提出心理赔偿索赔的第二大常见原因。
专家表示，工作场所可以采取三项关键措施来帮助员工避免倦怠。
“通过研究，我们发现员工最希望的三大解决方案包括：更好地培训管理人员以支持员工福祉、减少把不必要的任务交给员工，以及定期安排心理健康日。”
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