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由澳大利亚内政部委托、斯坎伦基金会研究所（Scanlon Foundation Research Institute）研究人员撰写的一份新报告深入分析了影响澳大利亚多个增长显著的移民群体归属感的因素，重点关注来自中国、印度、尼泊尔、巴基斯坦、伊拉克和菲律宾的移民。
近半受访者表示，来澳后，找到一份有意义的工作是他们面临的最大挑战，原因包括此前的学历资格不被认可、需要完成大量繁琐的文件手续才能满足在本地从事本专业的注册要求，以及缺乏本地工作经验等。
一位受访者说，她的丈夫来澳之前有现成的人脉网络，但来澳之后只能从头开始。
“我觉得大概花了将近五年，他才达到自己认为可以接受的水平。不过我丈夫不太表达自己的感受，只是埋头工作。某种程度上，至少我能哭出来或宣泄一下，而他没有这样的出口。我们当然互相支持，但当时双方都处于低谷。那段日子真的非常艰难，”她说。
除了工作，受访者还提到重大的挑战包括应对孤立感、文化差异、语言学习、经济压力以及获得符合传统饮食习惯的食物。这些情况都会影响他们的归属感。
该报告提到，经济压力是阻碍个人归属感的最重要的因素，经历经济困难的人群更不易信任政府、社会机构及他人，并承受更强烈的社会孤立感；经历高度孤独感的人群也报告归属感明显薄弱；而遭受歧视的人，他们的归属感和个人幸福感显著减弱。
这份报告发现，受访移民中，45%的人表示曾遭遇歧视，而这一比例是澳大利亚本地出生群体（13%）的三倍以上。
这份名为《聚焦多元文化——2025年移民归属感研究》（Multiculturalism in Focus – Migrants’ Sense of Belonging Study 2025）的报告，探讨海外出生人士在澳大利亚建立归属感的过程，分析哪些因素有助于或会阻碍归属感、社会联系和公民参与。
该报告作者特里什·普伦蒂斯（Trish Prentice）表示：“归属感是人们与社区及国家建立联系的核心。它反映了我们感受到被重视、被接纳和安全的程度，进而影响我们如何为公民和社区事务做出贡献和参与其中。”
这项研究发现，在受访者当中，71%的长期移民认同自己属于所在社区，而新近抵澳的移民中，这一比例下降，为64%。
对澳大利亚整体的归属感更为复杂，受法律身份、与澳洲生活方式的联系等多重因素影响。比如，受访者提到，不同的签证状态既可能推动归属感，也可能成为阻碍因素。
该报告指出，社区联系是移民在澳获得归属感的最强推动力，它们为个人提供了情感支持、实际帮助以及安全感。
工作场所和教育机构是建立跨文化联系和人际关系的重要场所。
一些受访者提到与来自其他文化背景的人建立友谊的障碍，包括英语水平、自信心或社交技能不足、存在文化差异如不了解澳大利亚的电视节目或缺乏其他联系点，又或者是缺乏时间，由于工作或家庭压力所致。
普伦蒂斯表示：“虽然许多移民表示，随着在澳生活时间越来越长，他们的归属感逐渐增强。然而，受到歧视、感到孤立或经济压力等经历，会让这一过程变得更加艰难。但是，无论是通过邻里互动、志愿服务或共享社交空间所建立的社区联系，则能带来真正的改变。”
不少移民经常通过非正式志愿服务或无偿帮助他人等方式积极参与公民事务。
该研究所首席执行官安西亚·汉考克斯（Anthea Hancocks）表示，研究结果凸显了“连接、包容与机会”在巩固澳大利亚多元文化社区中的重要性。
她说：“在澳大利亚多元文化不断发展的背景下，理解哪些因素促进或阻碍这一过程，将为政策制定者、职场和社区提供切实可行的参考，帮助建设一个更强大、更具包容性的澳大利亚。”
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