這項政策已於 1 月 5 日正式實施，透過取消以往的「活動測試」 (Activity Test) ，家長無需提供工作證明，即可獲得三天的託兒補貼。這項變動旨在吸引家長重返職場，但新制度在執行初期仍面臨不少挑戰。
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託兒補貼新政生效 合資格家庭每周享最少三天資助
新制度實施至今，許多家長反映實際應用上困難重重：
- 人手短缺導致輪候漫長：託兒中心普遍面臨人手不足，部份中心輪候名單甚至已至 2027 年。
- 自付費用依然高昂：許多中心的收費標準超過政府補貼上限，家長仍須承擔差額。
- 職場配套不足：家長需要企業提供靈活工作安排，以便在子女患病時能彈性應對，但目前的企業支援程度參差。
專業人才重返職場或成中小企契機
人力資源顧問 James Lo 在 SBS【大眾論壇】節目中指出，新安排未必能立即帶來大規模的勞動力增長，但對有意就業的父母確實提供了實質支持。
對於在生活成本高昂環境下的年輕家庭，三天育兒保障讓家長有空間尋找兼職工作。James 亦觀察到，這項安排尤其有利於擁有專業技能、卻因全職工作壓力而暫時離職的女性。
這項政策亦有望為規模較少企業創造雙贏局面：
- 中小企獲取有經驗勞動力：中小企能以兼職形式，聘請經驗豐富的人才，更具彈性地處理專業職務。
- 節省培訓成本：企業無需投入大量資源重新培訓新人，即可填補技能缺口。
James 認為，新制度表達政府鼓勵企業，聘用「重返職場母親」的立場，體現聯邦政府近年致力推動性別平等。
目前部份家長嘗試結合在家工作與託兒服務安排，以維持全職工作的角色。但 James 亦指出，勞動力市場的另一新趨勢，或令在家工作安排變得複雜。詳情請收聽足本訪問。
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