新的制席已於 1 月 5 日正式這項政策透過取消以往的「活動測試」 (Activity Test) ，家長無需提供工作證明，即可獲得三天的託兒補貼。雖然這項變動旨在吸引家長重返職場，但新制度在執行初期仍面臨不少挑戰。
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託兒補貼新政生效 合資格家庭每周享最少三天資助
新制度實施至今，許多家長反映在實際應用上困難重重：
- 人手短缺導致輪候漫長： 託兒中心普遍面臨人手不足，部分中心的輪候名單甚至已排至 2027 年。
- 自付費用依然高昂： 許多中心的收费標準超過政府補貼上限，家長仍須承擔差額。
- 職場配套不足： 家長需要企業提供靈活工作安排，以便在子女患病時能彈性應對，但是目前的企業支援程度參差。
專業人才重返職場或成中小企契機
人力資源顧問 James Lo 在 SBS 的【大眾論壇】節目中指出，雖然新安排未必能立即帶來大規模的勞動力激增，但是對有意就業的父母確實提供了實質支持。
對於在生活成本高昂環境下的年輕家庭，三天的育兒保障讓家長有空間尋找兼職工作。James 亦觀察到，這項安排尤其有利於擁有專業技能、卻因全職工作壓力而暫時離職的女性。
此外，這項政策有望為規模較少企業創造雙贏局面：
- 中小企獲取即有經驗勞動力： 中小企能以兼職形式聘請經驗豐富的人才，更具彈性地處理專業職務。
- 節省培訓成本： 企業無需投入大量資源重新培訓新人，即可填補技能缺口。
James 認為，新制度表達了政府鼓勵企業聘用「重返職場母親」的立場，體現聯邦政府近年致力推動性別平等的立場。
目前部分家長嘗試結合在家工作與託兒服務安排，以維持全職工作的角色。但 James 亦指出、勞動力市場的另一新趨勢或令在家工作安排變得更複雜。更多詳情請收聽足本訪問。
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