澳洲失業率升至 4.5%，高於市場預期，同時有企業陸續將部份職位轉移至海外，引發市場對勞工市場前景的關注。
ETF Shares 行政總裁文志豪 (Cliff Man) 接受 SBS 廣東話《寰宇金融》訪問時表示，4 月份失業人口增加 3.3 萬人，而市場原本預期失業率維持 4.3%，並新增約 1.5 萬個職位，最終數據顯示職位反而減少約 1.9 萬個。
他指出從數據可見，女性就業市場表現較為疲弱，而青年失業率亦升至 11.1%。與消費相關行業、服務業及辦公室支援職位，開始面對壓力，而求職網站的招聘廣告數量亦按年下跌，反映勞工市場有放緩跡象。
談及近期企業將部份職位轉移海外的現象，Cliff 認為，外判並非新趨勢，過去客戶服務中心、數據處理及後勤支援等職位，早已陸續外移。近年進一步延伸至會計、資訊科技支援等白領工作。
他指出，企業考慮外判除成本因素外，亦與人才供應有關。隨著人工智能及數碼轉型加速，企業需要更多具備相關技術的人才，而部份企業認為，海外市場較容易找到合適人選。加上疫情後，遙距工作及雲端協作工具日趨成熟，令企業容易將部份工作分拆，並安排於海外完成。
Cliff 預計，未來外判趨勢仍有機會持續，尤其是部分份中低層白領職位，或面臨更大挑戰。不過涉及客戶關係管理、企業決策、銷售及風險管理等工作，仍較有機會保留在澳洲本地。
除了外判因素，人工智能亦正改變職場生態。他表示，不少重複性較高及流程化的工作內容，逐步由人工智能協助完成，如資料整理、文件撰寫及回覆電郵等。
他認為未來最受影響的，將會是部份初級白領及技術支援職位，例如初級法律助理、資訊科技支援等。相反，涉及判斷能力、人際溝通、客戶關係及策略分析的工作，重要性將進一步提升。
通脹方面，澳洲最新整體通脹率由 4.6% 回落至 4.2%，但核心通脹仍維持在 3.4% 的較高水平。Cliff 指出，整體通脹回落主要受汽油價格影響，但價格壓力未完全消退，因此核心通脹仍偏高，反映通脹問題尚未完全解決。
展望未來半年澳洲經濟，他形容情況較為複雜。一方面企業增長動力放緩，另一方面家庭仍需面對高利率、高租金及生活成本壓力。若油價因地緣政治因素持續高企，亦可能進一步推高通脹水平，令消費者保持審慎。
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