要點:
- 澳洲的育兒假薪酬為符合資格的父母提供長達 22 周的薪資，以照顧初生嬰兒或領養子女。
- 符合申請資格需要滿足嚴格的工作、收入及居住要求。
- 自 2025 年 7 月起，育兒假薪資將增加至 24 周，並包括退休金供款。從 2026 年 7 月起，將增加至 26 周。
- 有些僱主提供不同條件的額外育兒假薪資。
懷胎十月是一個特別而令人興奮的時刻，但也可能會帶來經濟壓力。澳洲政府及些僱主提供的育兒假薪酬可以幫助減輕這方面的負擔，讓父母在家照顧初生嬰兒的同時也能獲得收入。
澳洲的帶薪育兒假方案是甚麼？
育兒假薪酬（Parental Leave Pay）是由澳洲政府發放的補助金，協助家庭請假照顧新生兒或新領養的兩歲以下兒童。這筆費用可由父母共同分擔。
目前，帶薪育兒假最長為 22 周。從 2025 年 7 月起，將增加到 24 周，從 2026 年 7 月起增加到 26 周。自 2025 年 7 月起，還將包括退休公積金供款。
根據全國最低工資，每周工作五天的薪酬為915.80澳元。
我合資格領取育兒假薪酬嗎？
要符合育兒假薪酬的資格，你必須是孩子的主要照顧者，並符合工作及收入測試。你必須在孩子出生或領養前的 10 個月內至少工作 330 小時。你的可調整應稅收入也必須在 175,788元或以下。
「當你的孩子出生或被領養時，你必須住在澳洲，而且你必須擁有澳洲公民身份、永久簽證、特殊類別簽證或某些臨時簽證，例如臨時保護簽證，」管理育兒假薪酬計劃的澳洲民政部（Services Australia）總經理容恩（Hank Jongen）解釋。
你必須在孩子出生或領養前在澳洲住滿兩年。這段期間不包括在海外的時間。
容恩表示，如果父母雙方都符合資格，育兒假薪資可以由雙方共享：
「這筆款項的設計方式是為了配合不同的家庭安排。因此，如果你是生母的伴侶、孩子的生父或孩子生父的伴侶，你都可以申領。但必須了解的是，生母必須同意這些安排，並且必須核准支付給伴侶或其他相關家庭成員的任何款項。」
在死產或嬰兒猝死的情況下，也可獲得育兒假薪酬。
如何申請有薪育兒假
請瀏覽澳洲民政部 Services Australia 的網站查詢你的資格，並透過在你 myGov 帳戶上的 Centrelink 進行網上申請。
育兒假薪資可以一次領取或分段領取。你不能在領款的日子工作。如果你的情況有變，例如返回工作崗位、更改休假日期或出國旅行，你需要通知澳洲民政部。
如需其他支援，Services Australia 網站提供超過 75 種語言的資訊，Centrelink 的多種語言熱線中心電話為 131 202。
透過僱主提供育兒假薪資
在澳洲，約 68% 的澳洲僱主提供育兒假薪資。這些完全獨立於政府的育兒假薪酬計劃。
資格及規則各有不同，因此請務必向你的僱主確認，並參閱你的企業勞資協議（enterprise agreement）。Jobwatch 等組織也可以提供建議。
為僱主工作至少 12 個月的員工有權享有無薪育兒假，這保證了他們的職位最多可保留 12 個月。
為甚麼有薪育兒假那麼重要？
雖然澳洲的有薪育兒假方案將擴大，但仍未達到經濟合作暨發展組織（OECD）51 周帶薪假的平均值。
多元文化婦女健康中心（Multicultural Centre for Women's Health）行政總裁默多洛博士 （Adele Murdolo）強調帶薪育兒假所帶來廣泛的社會及經濟效益。
她解釋：「這對我們的社會貢獻良多，減輕了婦女及其他父母在養育子女時的壓力，同時也為照顧子女做出了巨大的貢獻。
有很多研究顯示了帶薪育兒假計劃的經濟效益，而有快樂健康的父母及兒童，對社會也有很多社會效益。」
默多洛博士強調，在享受育兒假計劃方面需要公平： 「不是每個人都有資格享受有薪育兒假，所以大家應該仔細研究，看看自己是否真的有資格申請並享用這些計劃」。
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