工人詹金斯(David Jenkins)向公平工作公署（Fair Work Commission，FWC）投訴自己的僱主 Qube Ports ，指自己請假是因為要悼念剛去世的姑媽，公司將他不公平解僱。
裁決文件顯示，詹金斯當時在 Qube 的新州 Port Kembla 碼頭任職裝卸工，被安排在今年 1 月 26 日澳洲日下午 4 點上班。
然而，他在當天早上得知姑媽去世。詹金斯的母親在2024年去世，姑媽在事隔不久去世令他很傷心，他於中午透過 Qube 的自動系統申請事假。
當晚，詹金斯與伴侶前往一家臨海的高級餐廳 Lagoon Seafood Restaurant 用餐。在餐廳裡，他遇到自己的上司，主動上前伸手打招呼，但上司拒絕並離開。
隨後，詹金斯與伴侶繼續在餐廳喝酒、吃晚餐，還觀看了當晚的澳洲日煙花慶祝活動，最後才回家。
第二天，詹金斯向公司提交一份法定聲明，表示前一天因家庭原因無法工作。到 1 月 28 日，公司發信通知詹金斯，指控他可能涉及「不可接受的工作行為」，之後將他帶薪停職進行調查，並於 3 月 7 日正式解僱他。
公司稱，詹金斯「濫用病假權益，表現出缺乏誠信及對僱主的不尊重」。
公平工作公署的文件指出，公司認為證據顯示詹金斯在 1 月 26 日能順利駕車往返繼父家，而駕駛正是他當天的工作內容。3 月 27 日，詹金斯向 公平工作委員會提出不公平解僱投訴。
本星期，公平工作公署副主席羅伯茨（Thomas Roberts）裁定詹金斯勝訴，即便他認為詹金斯在作證時「並非一位特別令人印象深刻的證人」。
羅伯茨在判詞中指出：「在接受盤問時，他對事件與對話細節的記憶表現不佳。他在證人席上顯得注意力不足，對於簡單問題常給出估計或含糊的回答，而非仔細思考後作答。」
但羅伯茨裁定詹金斯的確因姑媽去世而受到影響，而 Qube 所稱詹金斯藉由喪親為由請病假以便當晚赴宴的說法，並未得到證據支持。
羅伯茨指：「我不認為申請人未因喪親事件而受到影響，從而完全不影響其當日的工作能力。」
Qube 指出，詹金斯自評無法在工作中執行駕駛任務，但卻能駕車往返繼父家。然而，羅伯茨指詹金斯當天駕駛的距離僅需幾分鐘，而在工作中駕駛車輛則需持續整個班次，這兩者有本質差異。
最終，羅伯茨裁定恢復詹金斯的職位，並命令 Qube 向他支付失去工資的補償。
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