พนักงานสายบริการ แบบ Casual จะได้รับการคุ้มครองค่าแรงในการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ประมาณ 40 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ภายใต้มาตรการป้องกันเพื่อให้แรงงานกลุ่มนี้มีเงินมากขึ้น
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน อแมนดา ริชเวิร์ธ จะเสนอร่างกฎหมายเพื่อกำหนดอัตราค่าแรง penalty rate และค่าทำงานล่วงเวลาต่อสภาผู้แทนราษฎรในวันพฤหัสบดีนี้
ร่างกฎหมายฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อคุ้มครองค่าแรงขอแรงงานกลุ่มนี้
ร่างกฎหมายฉบับนี้จะเป็นหนึ่งในกฎหมายชุดแรกที่พรรคแรงงานเสนอในสมัยที่สองหลังจากการเลือกตั้งระดับชาติเมื่อวันที่ 3 พฤษภาคม
ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับอัตราค่าจ้างที่สูงขึ้นเมื่อต้องทำงานรายชั่วโมงหรือวันทำงานที่กำหนด ซึ่งรวมถึงการทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือการทำงานในชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ
แม้ว่าอัตราค่าจ้างอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับข้อตกลงหรือเรตเฉพาะของพนักงานที่ใช้บังคับกับอุตสาหกรรมนั้นๆ แต่อัตราค่าจ้างทั่วไปสำหรับลูกจ้าง casual ที่ทำงานในวันอาทิตย์คือสองเท่า (200 เปอร์เซ็นต์) หรือหนึ่งเท่าครึ่ง (150 เปอร์เซ็นต์)
การคำนวณอัตราค่าจ้างบนเว็บไซต์ของคณะกรรมการ Fair Work แสดงให้เห็นว่าสำหรับลูกจ้าง Casual ค่าจ้างสำหรับกะงานในวันเสาร์ อยู่ที่ 40.85 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ในขณะที่การทำงานในวันอาทิตย์อาจได้รับ 47.65 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง
การปกป้องอัตราค่าแรงแบบ penalty rate เป็นคำมั่นสัญญาของรัฐบาลอัลบานีซีในช่วงการเลือกตั้ง
ริชเวิร์ธกล่าวว่าแรงงานต้องพึ่ง penalty rate ราว 2.6 ล้านคนจะได้รับการคุ้มครองจากร่างกฎหมายฉบับนี้
“หากคุณพึ่งพาระบบประกันค่าแรง และการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ การเริ่มงานกะเช้าตรู่ หรือกะดึก คุณก็สมควรได้รับการคุ้มครองค่าจ้าง” เธอกล่าว
“ชาวออสเตรเลียที่ทำงานหนักหลายล้านคนต้องพึ่งพา penalty rate และค่าทำงานล่วงเวลาเพื่อให้ตัวเองอยู่รอด ซึ่งเป็นเหตุผลที่ว่าทำไมร่างกฎหมายฉบับนี้จึงมีความสำคัญอย่างยิ่งและควรได้รับการสนับสนุนจากทั้งฝ่ายค้านและพรรคกรีน”
การเปลี่ยนแปลงที่พรรคแรงงานวางแผนไว้เกิดขึ้นหลังจากที่กลุ่มธุรกิจค้าปลีกและธุรกิจต่างๆ เสนอให้บริษัทขนาดใหญ่เลือกที่จะไม่จ่าย penalty rate ให้กับพนักงานเพื่อแลกกับการขึ้นฐานเงินเดือน
ทิม วิลสัน โฆษกฝ่ายค้านด้านการจ้างงาน กล่าวว่า พรรคร่วมฝ่ายค้านสนับสนุนเรื่องนี้
“เราจะทำงานกับร่างกฎหมายนี้เพื่อให้แน่ใจว่าเราได้ปรึกษาหารือกับภาคธุรกิจและผู้ที่จะได้รับผลกระทบ เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด” เขากล่าวกับ AAP
วิลสันยังกล่าวด้วยว่า การที่ขาดรายงานผลด้านกฎระเบียบ ที่ซึ่งจะสามารถระบุถึงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงที่เสนอ นั่นหมายความว่าการปรึกษาหารือยิ่งมีความสำคัญมากขึ้น เพื่อให้แน่ใจว่าจะเป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จทางเศรษฐกิจในอนาคต
พรรคร่วมฝ่ายค้านยังต้องการประเมินว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ทางคณะกรรมการ Fair Work จะทำต่ออย่างไร ซึ่งจะต้องนำกฎระเบียบใหม่มาใช้ควบคู่ไปกับวัตถุประสงค์ของเรตค่าจ้างใหม่ในการพิจารณา
ติดตามข่าวสารล่าสุดจากออสเตรเลียและทั่วโลกเป็นภาษาไทยจากเอสบีเอส ไทย ได้ที่ เว็บไซต์ หรือ Facebook และ Instagram
