澳洲的青少年可在符合相關規定下從事有薪工作，而一般勞工權益保障同樣適用於年輕員工。如果你的子女未滿 18 歲，以下是作為家長或監護人需要了解的重要資訊。
要點
- 澳洲並沒有全國統一的最低工作年齡，相關規定由各州及領地自行制定。
- 兒童就業法例會限制未成年人士可從事的工作種類，工作時間及工時。
- 家長應確保子女每次出糧都收到糧單並提醒他們自行保存工時紀錄。
- 如子女在工作場所遇到問題，家長可向公平工作申訴專員 (Fair Work Ombudsman) 求助，或尋求法律意見，協助子女處理勞資糾紛。
澳洲幾多歲可以開始工作？
各州及領地對開始工作的最低年齡均有不同規定。
如想了解適用於子女的相關規定，可瀏覽公平工作調查專員署 (Fair Work Ombudsman) 有關年輕員工的專頁。網站設有專頁介紹最低工作年齡的規定。
Youth Law Australia 高級律師 Anastasia Coroneo 表示：「你可以透過頁面上的連結，查閱自己所在州份或領地的最低工作年齡要求。」
Youth Law Australia 是一個全國性的法律服務機構，為兒童及 25 歲以下年輕人提供免費及保密的法律意見。
兒童可以在上課日工作嗎？
全澳各地均對兒童及青少年的工作日數及工時設有限制，以確保工作不會影響學業，但到哪個年齡，則因州份及領地而異，建議家長瀏覽網站獲得更多資訊。
一般而言，仍需上學的兒童不得在正常上課時間工作，亦不得在上課日前一晚工作至太夜。但有豁免的情況。
「接受在家教育 (home schooling) 的學生是否可以在一般上課時間工作，將視乎其所在州份或領地批准的在家教育安排。」
深夜工作的規定亦可能設有例外。
「例如我們收到一些家長求助，對 16 歲子女有時在快餐店工作至凌晨兩點感到十分憂慮。但事實上在新州，只要超過 15 歲或以上法例其實並沒有禁止這種做法。」
哪些工作是兒童不能從事的？
西澳伊迪斯科文大學 (Edith Cowan University) 專研究就業及不同行業學的教授 Kerry Brown 表示，法律是有禁止兒童從事某類型工作雖然亦有例外。
兒童只可從事較輕便的工作，因此，例如他們不得在建築業工作。Kerry Brown教授
另一項全澳適用的規定是：18 歲以下人士不得售賣香煙或酒精飲品。但 Brown 教授表示部份州份亦有例外。「例如在部份州份，餐飲業可獲豁免，18 歲以下員工可提供酒精飲品 (serve alcohol)。」
兒童參與娛樂或廣告拍攝有甚麼規定？
娛樂演藝業是少數沒有最低工作年齡限制的行業之一。 無論任何年齡，兒童都可以擔任表演者、演員或模特兒，但必須符合嚴格的牌照規定及相關行業要求。
Brown 教授指出，很多家長並不知道，僱主是依法有義務向他們提供有關子女工作的詳細資訊。
「如果孩子參與舞台劇、電影拍攝或攝影工作，家長有權向僱主查詢拍攝內容，有權事先了解孩子將會看到、聽到甚麼，以及需要做些甚麼，確保能接受所有安排。」
如何判斷子女被少付薪金？
青少年由於未必熟悉自己的勞工權益，因此較容易遭遇欠薪。家長首先應確認子女的薪酬是否符合其年齡及所屬行業適用的裁定待遇 (award rate)。
公平工作調查專員署的媒體總監 Matthew Raggatt 表示：「各項裁定待遇都清楚列明每小時工資，以及周末工作及加班的補薪 (penalty rates)。」
另外，工作前的準備時間同樣屬於工作時間，僱主亦必須支付薪金。
如果你的正式上班時間是早上10時，但你的上司要求你於9:45分開始作準備，這也算入工作時數內，你亦應被支付工資。Matthew Raggatt
家長亦應確認，子女所有工作時數均已獲得薪酬，包括培訓及試工時間。「在某些情況下，無薪試工屬合法安排，但時間必須非常短，一般只可由約一小時至一個更。」
此外，僱主每次發薪後都必須向員工提供糧單 (payslip)，但他提醒，子女亦應自行保存工作紀錄。「如果沒有相關紀錄，日後要跟進欠薪等職場問題，將會變得較困難。」
家長可鼓勵子女使用公平工作調查專員署 (Fair Work Ombudsman) 推出的 Record My Hours 應用程式，記錄自己的工作時數。
另外，家長亦要留意公積金 (superannuation) 安排。一般而言，僱主須為年滿 18 歲的員工供退休金；至於未滿 18 歲的員工，只有在每星期工作超過 30 小時的情況下，才有退休金供款資格。
如何協助子女處理職場問題？
如果子女在工作場所遇到無法自行處理的問題，家長可向公平工作調查專員署 (Fair Work Ombudsman)尋求協助。
作為澳洲全國勞工監管機構，公平工作調查專員署可執行有關薪酬及一般僱傭條件的勞工法例。
媒體總監 Matthew Raggatt 表示：「如果僱主未有履行法定責任，我們可以作出罰款；若涉及更嚴重的違法行為，我們亦可採取法律行動。」
至於一些這機構未必能處理的問題，例如職場欺凌或騷擾，家長則可考慮尋求法律意見。家長亦可聯絡 Youth Law Australia 了解相關法律及可採取的做法。
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