其實，這個所謂的「離線權」(Right to Disconnect) 早於一年前已經適用於大型企業，而現時則擴展至僱員人數在 15 人或以下的中小型企業。
勞工法律師行Burke Mangan的創始合夥人博克（Lyndon Burke）表示，「離線權」是 今年（2025 年）多項有關勞工法改革的其中一項政策，他提醒中小企業的僱主要檢視公司的內部政策，以免觸犯法例。
博克表示， 其實有關法例並非要懲罰僱主或者獎勵員工，而是希望提供一個工作與生活的平衡，避免員工出現『過勞』。因為大家見到澳洲嘅生產力近年不幸地下降，而其中一個原因，可能便是員工無法真正離線休息。
一些小企業僱主認為有關法例對員工是否「不合理」拒絕接收訊息的規定缺乏明確指引而感到擔憂。這亦凸顯了這些小企業迫切需要制定一些符合法律要求的內部準則。
其實，如果管理得當，這項法例可能會令這些小企業有更好的回報。因為根據最近一項針對600名在私營、公共和非牟利組織的人力資源專業人士的調查顯示，有接近六成（58%）的受訪者表示，離線權法例「顯著提高」或「略有提高」了員工對工作的參與程度和生產力的水平。而只有百分之4的受訪在這兩方面的水平。
所以，在今集【法政先phone】鄺美玲請來律師陶建文Clifford和大家詳細講解「離線權」的法例,亦想問問大家：『你是否贊成政府這項員工「離線權」的法例？你認為是否真的能夠增加員工對工作的參與程度和生產力的水平？』
*本節目內嘉賓及聽眾意見並不代表本台立場，而所提供的資訊亦只可以用作參考，個別實際情況需要親自向有關方面查詢為準。
