Il tema del nepotismo è tornato alla ribalta, con casi che vanno dalla Hollywood di Kate Winslet agli sport olimpici con la squadra italiana di curling. Ma se da un lato le raccomandazioni sono una piaga non solo italiana, dall'altra l'uso delle referenze è di grande aiuto ai datori di lavoro: come orientarsi?
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La scorsa settimana, a due settimane dal via delle Olimpiadi Invernali di Milano-Cortina 2026, è stata esclusa dalla nazionale di curling italiana la 29enne Angela Romei, atleta esperta con sei partecipazioni ai Mondiali e nove agli Europei.
Chi ne ha preso il posto? Rebecca Mariani, una 19enne che la Gazzetta dello Sport definisce "dalla limitata esperienza internazionale a livello senior", che è la figlia del direttore tecnico Marco Mariani, in carica dal giugno 2024.
La sua difesa è la seguente, sempre secondo quanto riporta la Gazzetta dello Sport: "Sapevo che questa scelta avrebbe portato a delle polemiche, ma allo stesso tempo non vedo quale sia il motivo per cui Rebecca debba essere discriminata solo perché è mia figlia."
E non è l'unico a porsi questa domanda: lo scorso dicembre l'attrice Kate Winslet, in un'intervista alla BBC, dichiarava di trovare sciocco il termine "Nepo Baby", dove Nepo è una contrazione di nepotism.
La WInslet ha esordito alla regia con la sceneggiatura scritta dal figlio 21enne, Joe, il cui padre è Sam Mendes, anch'egli regista e sceneggiatore britannico.
Al lato opposto dello spettro rispetto alla raccomandazione troviamo le referenze, che cercano in maniera legittima di aiutare il datore di lavoro a valutare i meriti della persona candidata.
Quanto danneggia le economie il nepotismo? E l'Australia è più meritocratica rispetto all'Italia?
Ne abbiamo parlato con Fabrizio Carmignani, capo della School of Business della University of Southern Queensland, e Gaia Mainini, consulente per i giovani e le famiglie del Coasit di Sydney.
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