非營利機構 Home in Place 最新研究指，逾半十八至三十五歲澳洲人考慮為更可負擔的住屋而移居海外；約一成六受訪者表示，已決定離開。
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移民律師江名揚（Johnny Kong）向SBS 節目【大眾論壇】表示，生活開支上升與住房壓力，促使年輕人以「數碼遊牧」或打工度假的方式外移。
他說：「生活壓力比以前高了很多，但工資一直未有上升。」
「舉簡單例子：超市一盒紙巾以前約 0.99 元，現在 2 元。」
前幾天在樓下跟朋友喝啤酒，要 16 元一杯。
江律師亦指，身邊不少年輕專業人士在置業困難、開支增加夾擊下，會先以工作假期（Working Holiday）或短期工作簽證試水溫，有部份人前往發達經濟體尋找專業發展，另一部份選擇鄰近地區，嘗試尋找較低成本的新生活。
「近年身邊約四份之一朋友已搬離澳洲。」
我自己本身亦心郁郁。
他表示，對於十八至三十五歲的人士而言，澳洲與多個國家設有打工度假協議，但能長期、穩定居留的途徑不多，最終還需視乎個人專業、僱主需求與各地政策。
他擔心情況將令本地技術短缺問題持續惡化。
「勞動與技能短缺是長年問題，現在情況更嚴重。」
「企業為避免員工拿工作假期辭職去歐洲，有的直接准許 Work From Home，即是在歐洲上班，但澳洲發薪。」
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「不過木工、西廚等過去十多二十年仍然短缺。」
「政策雖有所調整，但不少人拿到身份後其實不做原有工種，令短缺問題未能解決。」
近年因為技術成熟而令遙距工作更受歡迎，令澳洲人可在海外繼續為本地公司工作，但江律師認為會出現另一個問題，就是公司把某些崗位從澳洲，轉移至薪酬較低的市場，直接在海外招聘。最終形成惡性循環，增加年輕人在本地就業的困難。
「我擔心的是，既然允許員工在歐洲或美國遙距工作，為何不直接在較便宜國家請人、支付當地人工，或可節省約七成開支？很多大企業已不請澳洲本地員工，而轉去菲律賓。」
一個澳洲員工薪水等於十個菲律賓員工。
「即使文化不合，也可去英語地區但較便宜的地方請人，如美國中西部、南非、東歐等，比澳洲低六成或以上。」
「如果員工可以在歐洲上線，企業也可能考慮直接在成本較低地區招聘。」
他亦質疑：「本地勞動政策加強員工保障，會否變相令更多企業把可外判的工種移往海外。」
江律師指，要解決本地年輕勞動力流失等問題，關鍵在於民生與住房。若生活成本、房價與實質工資之間的落差未有改善，離澳意願難以逆轉。相反當住房與日常開支的可負擔性改善，本地勞動力自然更願意留下。
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