호주의 인사 전문가 148명에게 설문 조사를 한 결과 4명 중 1명이 51세에서 55세를 ‘나이 많음’으로 분류했습니다. 2년 전 조사 당시의 10%에 비해 두 배 이상 증가했습니다.
Key Points
- 호주인권위원회, 호주인사연구소: 인사전문가 148명 대상으로 설문조사
- 응답자 4명 중 1명, 51세에서 55세 사이의 근로자 ‘나이 많음’으로 분류
- 2023년 조사 당시의 10%에 비해 많이 증가
호주의 연령차별위원회가 구직 과정에서 고령자와 젊은이에 대한 편견이 증가하고 있다고 강조했습니다.
호주인권위원회와 호주인사연구소가 인사전문가 148명을 대상으로 한 설문조사에 따르면 응답자 4명 중 1명이 51세에서 55세 사이의 근로자를 ‘나이 많음’으로 분류하고 있었습니다. 약 25%의 비율로 2023년 조사 당시의 10%에 비해 많이 증가한 수치입니다.
인사전문가의 절반 이상이 채우기 힘든 결원을 보고했음에도 불구하고, 50세에서 64세 사이 근로자를 채용할 의향이 있다고 답한 비율은 56%에 불과했습니다. 또한 15세에서 24세 사이의 구직자를 채용할 의향이 있다고 답한 비율은 41%를 기록했습니다.
호주인사연구소의 사라 맥켄 바틀렛 최고경영자는 인력 부족 현상이 커지고 있음에도 많은 고용주가 50세 이상 근로자를 고용하는 것을 여전히 주저하고 있다고 말했습니다.
바틀렛 최고경영자는 “예전에 비해서 고용주가 더 젊은 나이대 사람들을 나이 든 사람으로 인식하고 있음이 밝혀졌다”라며 “사람들이 은퇴 나이를 훨씬 앞두고 해고되고 있다”고 지적했습니다.
연령차별위원회의 로버트 피츠제럴드 위원은 나이에 따라 다양한 이점이 있음을 상기시킬 필요가 있다고 말했습니다.
피츠제럴드 의원은 “큰 비극 중 하나는 젊은 근로자와 고령 근로자의 고용에 대해 편견이 존재한다는 점”이라며 “인사 담당자가 이력서를 보기 전에 인공지능 기술이 먼저 이력서를 살펴보고 있다. 다양한 연령대의 노동력을 갖추는 가장 큰 이점은 젊은이의 재능, 창의성, 기술 지식, 혁신 의지에 더해 고령 근로자의 경험과 전문성을 함께 활용할 수 있다는 것이다. 이를 결합하는 것은 강력한 역동성”이라고 강조했습니다.
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